Réforme des retraites : Ce qui change au 1er septembre 2023

Réforme des retraites : Ce qui change au 1er septembre 2023 la réforme des retraites ce qui entre en vigueur à partir du 1er septembre la France se prépare un changement majeur dans son système de retraite alors que la contestée réforme des retraites qui a déclenché un mouvement social d'envergure dans le pays entre en vigueur cette réforme qui est suscité de nombreuses controverses et discussions apportent des modifications significatives à l'âge légal de départ au régime spéciaux à la revalorisation des pensions et bien plus encore à partir du vendredi 1er septembre une série de mesures clés de cette réforme prendra effet marquant un tournant dans le paysage des retraites en France dans cet article nous passerons en revue les principaux changements qui entreront en vigueur à partir de cette date Augmentation de l'âge légal de départ linge légal de départ à la retraite une évolution temporaire l'article 7 de la réforme des retraites qui constituent le cœur de cette refonte du système prévoit une augmentation progressive de l'âge légal de départ à la retraite au rythme de trois mois chaque année pour atteindre 64 ans d'ici à 2030 la première étape de cette augmentation est prévue pour se vendre dit en conséquence l'âge de départ passera de 62 ans à 62 ans et 3 mois pour toute personne née à partir du 1er septembre 1961 et cela restera en vigueur jusqu'à la prochaine augmentation prévue l'année suivante cette modification de l'âge légal s'accompagne d'une accélération de l'allongement de la durée de cotisation requises pour bénéficier d'une retraite à taux plein cette durée sera progressivement portée à 43 à nuités soit 172 trimestres d'ici à 2027 concrètement les travailleurs nés à partir du 1er septembre 1961 devront cotiser pendant 169 trimestres soit 42 ans et 3 mois au cours de leur carrière pour prétendre à une pension complète par rapport aux 168 trimestres actuels soit 42 ans les travailleurs nés en 1965 seront les premiers à devoirs cotisés pendant 43 ans l'âge d'annulation de la décote reste quant à lui fixée à 67 ans cela signifie qu'un actif qui n'aura pas suffisamment cotisé tout au long de sa carrière pourra toujours prendre sa retraite à cet âge sans subir de des cotes sur sa pension toutefois sa pension sera calculée au prorata des trimestres qu'il aura accumulé comme l'explique l'Assurance retraite Nouvelles bandes d'âge pour les carrières longues de nouvelles bandes d'âge pour les carrières longues une autre mesure phare de cette réforme est l'aménagement du dispositif des carrières longues qui permet aux salariés et aux fonctionnaires ayant commencé à travailler taux de prendre leur retraite de manière anticipée de nouvelles bandes d'âge sont établies dans ce cadre ainsi ceux qui ont commencé à travailler entre 20 et 21 ans pourront prendre leur retraite un an plus tôt à l'âge de 63 ans ceux qui ont débuté avant l'âge de 20 ans auront la possibilité de prendre leur retraite deux ans plus tôt soit à l'âge de 62 ans les individus ayant commencé à travailler avant l'âge de 18 ans pourront prendre leur retraite 4 ans plus tôt à l'âge de 60 ans tandis que ceux qui ont démarré leur carrière avant 16 ans pourront la terminer 6 ans plus tôt à l'âge de 58 ans la durée minimale de cotisation requise reste fixée à 43 annuité pour toutes les carrières longues un dispositif de surcotte pour certaines mères de famille la réforme prévoit l'introduction d'une surcotte de pension pouvant atteindre 5% pour les femmes qui grâce au trimestre validées au titre de la maternité et de l'éducation des enfants dépasse les 43 à nuités requises pour une pension à taux plein un an avant l'âge légal de départ pour les enfants nés à partir de 2010 les trimestres d'adoption et d'éducation pouvaient déjà être répartis entre les deux parents mais la réforme garantie désormais que la mère obtiendra au moins la moitié de ses trimestres en outre la loi étant la majoration de pensions de 10% à partir du troisième enfant aux professions libérales et aux avocats la Suppression du régime général fin de la plupart des régimes spéciaux avec l'entrée en vigueur de la réforme les principaux régimes spéciaux qui permettaient notamment de prendre sa retraite avant l'âge légal seront supprimés les nouveaux employés de la RATP de la Banque de France des entreprises des industries électriques et gazières comme des f ainsi que les clercs de notaire et les nouveaux membres du Conseil économique social et environnementales seront affiliés au régime général pour la retraite pour ceux embaucher avant le 30 et un ou 2023 le régime spécial sera maintenu en vertu de la clause du grand-père ils pourront toujours bénéficier d'un départ anticipé par rapport aux actifs du régime général mais seront tout de même concernés par l'augmentation de l'âge légal de départ et de la durée de cotisation après 2024 les régimes autonomes tels que ceux des professions libérales et des avocats ainsi que les régimes très spécifiques comme ceux des marins de l'Opéra de Paris et de la Comédie Française continueront d'exister quant à la SNCF la suppression de son régime spécial a déjà été acté dans une réforme antérieure depuis 2020 les nouveaux employés de la compagnie ferroviaire sont affiliés au régime général la Augmentation du montant minimum de la retraite revalorisation de certaines petites pensions la réforme prévoit également une augmentation du montant minimum de la retraite qui ne pourra plus être inférieure à 848 euros brut pour une carrière complète à partir du 1er septembre cela se traduira par une revalorisation de 100 euros par mois pour les carrières complètes au niveau du salaire minimum avec une proportionnalité pour les carrières incomplètes cette revalorisation touchera environ 200 000 retraités chaque année soit environ un départ sur 4 ainsi que 1,7 millions de retraités actuels selon le ministère du Travail la révision du cumul emploi traite et du dispositif de retraite progressif à partir du 1er septembre une personne qui reprend une activité après avoir pris sa retraite pourra accumuler de nouveaux droits ce qui n'était pas possible jusqu'à présent actuellement plus de 500 000 retraités sont concernés par ce cumul emploi traite selon les données du ministère du Travail ce dernier précise qu'à la fin de cette période cumul emploi traite il sera possible sous certaines conditions de demander une seconde pension calculer selon les mêmes règles que la première pension de nouvelles règles pour la retraite progressive sont également mises en place ce dispositif permet à un salarié de réduire son activité professionnelle et de recevoir une partie de sa retraite à compter de deux ans avant l'âge légal jusqu'à présent réservé aux salariés aux artisans et aux commerçants cette option sera étendue dès le 1er septembre au fonctionnaire aux professionnels libéraux et aux avocats l'amélioration Renforcement de l'acquisition de droits en cas de polyexposition à des risques professionnels de la prévention de l'usure professionnelle deux décrets améliorent le compte professionnel de prévention ces deux P il renforce l'acquisition de droits en cas de polyexposition à des risques professionnels par exemple un salarié exposé simultanément à trois facteurs de risque pourra acquérir 12 points par an selon le ministère du Travail le seuil d'acquisition de points est réduit de 120 à 100 nuits pour le travail de nuit et de 50 à 30 nuits pour le travail en équipe successives alternantes selon le barème de conversion de ces points un point donne droit à un abondement de 500 euros sur le compte professionnel de formation contre 375 euros actuellement à partir du 1er septembre de ces deux P pourra également être utilisé pour financer un projet de reconversion un autre décret annonce la création d'un fond d'investissement de 1 milliard d'euros sur le quinquennat dans la prévention de l'usure professionnelle se font vise notamment à améliorer la prévention des expositions au facteurs de risque ergonomiques tels que le port de charge lourdes les vibrations mécaniques ou les postures pénibles la La création d'une assurance vieillesse des aidants création d'une assurance vieillesse des aidants le gouvernement renforce les droits des proches aidant en créant une assurance vieille spécifique qui couvrira davantage de personnes cette assurance devrait bénéficier à 40000 nouveaux aidants en plus des 60 000 déjà existants selon le ministère du Travail cela concernera notamment les parents d'enfants handicapés dont le taux d'incapacité est inférieur à 80% mais qui sont éligibles au complément de la location d'éducation de l'enfant handicapé elle s'appliquera également aux aidants d'adultes handicapés non cohabitants présentant uniquement un lien stable et 3 avec la personne aidé sans lien familial en conclusion la réforme des retraites qui entre en vigueur à partir du 1er septembre apporte des changements significatifs au système de retraite en France ces modifications touchent l'âge légal de départ les régimes spéciaux la revalorisation des pensions le cumul emploi traite la prévention de l'usure professionnelle et bien d'autres aspects il est important pour les citoyens français de comprendre ces changements et de planifier leur retraite en conséquence cette réforme représente une étape importante dans l'évolution du système de retraite français avec des conséquences durables pour les travailleurs et les retraités