Entgeltfortzahlung in der Zeitarbeit - Mindestlohn oder Tarifarbeit?

welchen Stundenlohn erhält ein Arbeitnehmer der in der Zeitarbeit tätig ist für Urlaubszeiten oder Arbeitsunfähigkeitszeiten diese Frage führt tatsächlich immer wieder zu Streitigkeiten weil es wiederholt dazu kommt dass Arbeitnehmer unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns bezahlt werden nach dem endgeldvorzahlungsgesetz ist dem Arbeitnehmer das Endgeld zu zahlen das ihm für den Zeitraum der Erkrankung für die maßgebliche übliche Arbeitszeit zusteht ähnlich regelt es auch das Bundesurlaubsgesetz beide Gesetze lassen Abweichungen durch Tarifverträge zu in der Zeitarbeit hat die Arbeitgebervereinigung in Zusammenarbeit mit den größten deutschen Gewerkschaften davon Gebrauch gemacht in komplizierten Regelungen werden Berechnungen aufgestellt wonach einerseits der durchschnittliche Arbeitslohn und andererseits die durchschnittliche Arbeitszeit berechnet werden die Kombination beider führt dann häufig zu einem durchschnittlichen Lohn der unterhalb des Mindestlohns liegt das bundesarbeit Arbeitsgericht hat schon 2015 klargestellt dass das Mindestlohngesetz keine direkte Anspruchsgrundlage für endgeldersatzzeiten enthält getragen von dem Gedanken dass jede einzelne Arbeitsstunde aber mindestens den Wert des Mindestlohns hat hat es damals den Mindestlohn als untere Grenze der endgeldersatzzahlung bezeichnet es ist beschämend dass die größten deutschen Arbeitnehmervertretungen diese Tarifverträge akzeptiert und die schwächsten Glieder der Arbeitnehmerschaft nicht geschützt haben Zeitarbeitnehmer sollten sich die Kürzungen ihrer berechtigten Ansprüche nicht gefallen lassen wie diese durchzusetzen sind zeigt Ihnen ein Fachanwalt für Arbeitsrecht auf