GDL News // Mario Reiß zu Fair Train - Wertschätzender Umgang mit Arbeitnehmern

[Musik] das Kind lernt das Laufen das heißt wir sind natürlich momentan in der Wahrnehmung das ferdrehen a die richtige Idee war das pferdrehen sich tatsächlich langsam entwickelt und pferdrehen zur Zeit jeden Tag wächst wächst durch Mitgliedschaft das heißt wir haben jeden Tag die Nachricht dass mehr genossen eintreten und demzufolge die Idee befördert indem sie eigenes Geld investieren und demzufolge auf die wirtschaftliche Situation bei fertrinen stützen wenn wir sagen wo steht pferdrehen dann ist perrehen jetzt tatsächlich im Aufbau dass im Jahresende die ersten Mitarbeiter eingestellt werden können und in dem Moment auch die ersten praktischen Arbeitsverhältnisse geprüft werden wir haben für perdrehen als GDL mit ferdrehen ein Tarifvertrag geschlossen wir sind soweit durch der ist momentan in der redaktionellen Bearbeitung sass die Bedingungen die die Mitarbeiter die sich bei fertrhen bewerben und sagen okay wie muss ich mir die Arbeit bei pferdrehen vorstellen die sind jetzt ins Papier gegossen und wir können jetzt den Mitarbeitern zumindestens das Bild über den Tarifvertrag erklären und fertrin selber mit den ich sag mal treibenden Kräften muss natürlich das umsetzen was eigentlich die Wunschvorstellung in dem Thema fertr war wir für den Markt mit der Firma ferreen die inzwischen eigenständig ist die ganz allein für sich als Gesellschaft arbeitet eine möglich soziale betriebliche Landschaft herstellen für Eisenbahner und wollen damit dem Markt natürlich mit Eisenbahnern anreichern wenn das hierelinkt dann ist das inzwischen die Arbeit der gesellschaftter die in pferdtr die Verantwortung haben da sind wir als GDL aber nur zusehen und freuen uns dass das momentan alles sehr gut läuft und dass das Kind langsam wächst ja wir sind ja als GDL diejenigen die die Arbeitsbedingungen entscheidend beeinflussen das heißt ja wir können damit unterstützen dass wir mit pertrtren als Gesellschaft genauso umgehen wie mit jeden Arbeitgeber der eigentlich das bahngeschäft an sich anbietet das heißt entscheidend sind die Arbeitsbedingungen die wir uns vorstellen wie werd wird die Arbeit organisiert wann haben die Leute wirklich verlässliche Freizeit was verdient der Einzelne mit seiner Arbeit das können wir beeinflussen aber am Ende ist es so wie überall Arbeit muss geleistet werden das heißt das was fertren abbildet ist schlussendlich der Bahnbetrieb im wirklichen tun im doing an der Stelle wird es für die Mitarbeiter vergleichbar sein die Frage ist nur ist die Verlässlichkeit der Aussagen ist die Verlässlichkeit des Tarifvertrages dort in der Umsetzung und da hoffen wir das pferdrin sich so verhält wie wir das eigentlich wünschen dass Tarifverträge umgesetzt werden dass all das was dort drin steht ernst genommen wird und das wertschätzend tatsächlich die Arbeitgeber bei pferdren mit den Beschäftigten umgehen da haben wir über die Schiene der Aufsichtsräte die Möglichkeit Einfluss zu nehmen und sind guter Dinge dass wir das wachsende Kind in die Jugend bringen und langsam wachsen auch mit Beschäftigten die zufrieden sein werden aber den Beweis den muss fertrinen wirklich erst noch antreten also fertr sel ist gerade dabei die ersten Arbeitnehmer zu vermitteln das heißt auf die Einflussnahme in den Beschäftigungsverhältnissen wird entscheidend sein wie weit kommt man eigentlich auch mit den Vorstellungen durch bei Arbeitgebern wir gehen reden ja haupsächlich von der Arbeitnehmerüberlassung und demzufolge sind die Einflüsse nur beschränkt und wir arbeiten daran pertrinen zu erklären dass man natürlich in den Kooperationen mit anderen Gesellschaften darauf achten muss mit dem arbeitet man zusammen weil wir tatsächlich sagen man kann nur mit den guten Arbeitgebern auch gute Arbeit erzeugen und an der Stelle ist entscheidend dass fertrin nicht in erster Linie gewinnorientiert arbeitet sondern viel mehr den Fokus auf die Mitarbeiter setzt und an der Stelle haben wir gute Hoffnung und ich hoffe das wird sich auch beweisen lassen aber wahrscheinlich erst in ein zwei Jahren dass auch ein Arbeitgeber der vielleicht nicht so viel Erfolg hat aber an Menge immer noch hierch Mitarbeitern hat an der Stelle damit umgeht dass diese Konkurrenz in ernstzunehmende ist und sie aber nur solange eine ernstzunehmende Konkurrenz darstellt wie er seine Arbeitsbedingungen nicht in ähnlicher Art und Weise umstellt wir wollen mit pertrrehen auch eins erzeugen dass in dem Markt bewiesen wird dass Arbeit auch wirklich wieder eine angenehme Beschäftigung sein kann und trotz Schichtarbeit Leute sich in ihrer Arbeit wohlfühlen wenn fertrin das schafft dann hätten wir alles richtig gemacht mit der Idee pfertrinen auf die Füße zu stellen aber der Beweis wird in ein zwei Jahren tatsächlich erst die abbracht sein also fertrinen bietet auf jeden Fall eine Entscheidungsmöglichkeit für all diejenigen die unzufrieden sind und das ist je wollt das ist bewusst und es ist legitim dass man heute sagt der Arbeitnehmer entscheidet bei welchem Arbeitgeber er beschäftigt werden will und gute Arbeitgeber werden auf dem Markt übrig bleiben das ist Sinn Zielstellung und natürlich auch Aufgabe von [Musik] ferbremen