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[Musique] c'est votre monde nouveau Lexus LBX des 349 € par mois entretien inclus avec kikon soyez alerté au quotidien des appels d'offre publi qui concernent votre entreprise et offrez-lui de nouvelles opportunités de développement klion spécialiste des appels d'offres dématérialisés non mais j crois pas les gars vous faites encore ça arrêtez de tous vous prendre pour sur la [Musique] M pas [Musique] nouvelle spring 100% électrique à partir de 89 € par mois est à découvrir pendant les jours essentiels du 12 au 16 [Musique] BFM Business élu médiia de référence sur l'économie BFM Business Premier sur [Musique] l'cho BFM Business avec vous les réponses à toutes vos questions dans ise sans dragon la crème de la crème des experts sur ce plateau aujourd'hui on est ravi de vous retrouver de les retrouver aussi et de discuter tous les sujets en entreprise pour nous poser vos questions il y a une seule adresse à connaître Sofiane avec vous bfmbusiness.fr si vous voulez nous écrire poser des questions partagez vos colères aussi ça arrive vous utilisez cette adresse mail les réseaux sociaux le live sur X qui est déjà lancer le live sur Linkedin à l'instant aussi vous réagissez jusqu'à 13h c'est vrai que même hier sur ce plateau même tout le monde n'était pas d'accord c'est toujours intéressant d'avoir des points de vu très différents comme ça aujourd'hui autour de cette table Bernard couatti professeur Ali bonjour Bernard ravi de vous retrouver à vos côtés Caroline Adam délégué général SPDC on va ici parler avec vous de relation client évidemment d'expérience client avec vous Bernard c'est management leadership vos grands sujets évidemment et tout le reste en entreprise Valentin comarteau cofondateur de moi la santé au travail bonjour Valentin ravi de vous retrouver et puis Thierry meya avocat associé chez ogogan novels pour toutes les questions de droit social merci d'être avec nous aujourd'hui Thierry bonjour et on commence par la première question oui un lien entre l'émission d'hier et et celle d'aujourd'hui avec vous Valentin Corentin nous dit je fais face à une augmentation de l'absentéisme tiens tiens et des arrêts de travail dans mon entreprise que puis-je faire beaucoup de choses déjà faut regarder quelles sont les causes pourquoi il y a beaucoup d'absentéisme est-ce que on est dans une grande entreprise une petite entreprise déjà c'est quand même deux critères qui sont importants à prendre en considération quand entreprise dit potentiellement pas la proximité avec tous ses salariés pour comprendre aussi pourquoi il y a autant d'absentéise est-ce qu'il y a une problématique interne est-ce qu'il y a des risques psychosociaux est-ce qu'il y a eu peut-être un accident derrière moi moins bonne nouvelle un suicide il y a beaucoup de choses en tout cas qui peuvent crée de l'absentéisme mais si c'est de l'absentéisme qui est Contin continu depuis un petit moment peut-être qu'il y a une vraie problématique interne d'organisation du travail de conditions de travail et donc ça faut la comprendre donc il existe des outils de mesure mesure des risques psychosociaux mesure en tout cas en tout cas du mal-être des collaborateurs h pour comprendre cet absentéisme et donc ce que l'on peut faire c'est commencer par cette mesure et de cette mesure et des entretiens qu'on peut mener aussi avec des salariés c'est comprendre quelles sont les causes de cet absentéisme et une fois qu'on comprend la cause bah c'est simple he plan d'action ça peut être des formations des ateliers une réorganisation interne voilà donc ce qu'on peut faire quand on est en tout cas un dirigeant ce qu'on a vu c'est que les causes étaient multiples ça peut venir des salariés du mal-être ça peut venir de la mauvaise organisation de l'entreprise ça peut être des arrêts très courts et très répétés ça peut être des arrêts long maladiie en fait c'est quand même un secteur un endroit dans lequel on met énormément de choses et énormément de problèmes différents en entreprise tout à fait mais je pense ça peut venir aussi du dirigeant je pense surtout qu'il faut réussir à avoir une entente collective et du coup s'entendre aussi sur vraiment quels sont les problématique li à l'absentéisme et ensuite de les traiter mais de vraiment les traiter si on se retrouve face à un absentéisme lié en effet à des managers qui peuvent être potentiellement toxique pas formmer vraiment être des managers peut-être que dans ces cas-là bah c'est pas une solution santé mentale pour accompagner le collaborateur qui va fonctionner mais une vraie formation donc il faut se poser les bonnes questions et on a bah tous les acteurs normalement réunis dans l'entreprise le CSE les dirigeants les DRH qui peuvent répondre à ces questions c'est vrai que c'est manager oui pardon Thierry non c'est juste juridiquement l'employeur a une obligation qui est celle de la prévention des risque professionnel et ça c'est fait quand on a des représentants du personnel en lien avec les représentants du personnel et éventuellement avec la la médecine du travail et ce qui permet effectivement de détecter des problèmes notamment en matière de santé mentale qui le la chose la plus multiforme et la plus complexe à à appréhender euh et donc mise en place éventuellement de mesures alors ça c'est l'obligation de l'employeur mais après il a aussi des moyens de contrôle et il peut faire contrôler la réalité des arrêts maladies notamment lorsqu'il y a une suspicion de du fait est-ce qu'il est vraiment justifié donc pour cela il y a des procédures particulières l'assurance maladie peut le faire elle-même de toute façon mais l'employeur peut par exemple demander à l'organisme de prévoyance de diligenter un médecin conseil qui ira vérifier et si l'arrêt n'est plus justifié ben le salarié doit reprendre le travail sopian et puis puisqu'on faisait référence à l'émission d'hier et au débat animé à l'instant vient de publier une capsule une vidéo résumé de de cet échange qui était ceci dit très intéressant sur nos réseaux sociaux notamment sur Instagram vous le trouvez sur la petite channel comme on dit en anglais Bernard vous voulz réagir pour compléter le tableau sur l'absentéisme moi en tant que derageecement j'ai géré ça toute ma vie hein dans dans des usines des bureaux enfin tout toute population il y a un phénomène plus récent ces dernières années c'est ce qu'on ce qu'on a appelé la démission silencieuse c'est és les G quit prési ils amèent leur cors le matin au travail mais leur esprit n'est pas là il y a un ralentissement je fais les minimum je suis pas engagé donc pour avoir une vision globale de l'absentéisme du point de vue du manager qui finalement dans une équipe il a dé gens absent des gens présents mais après il a le problème de ces gens présents et qu'est-ce qu'il en fait et pourquoi les gens viennent et cetera donc en fait si on veut avoir une vue vraiment très globale du sujet il faudrait déborder un peu avec le télétravail mais alors c'est un autre sujet absentisme maladie télétravail qui est en soi ah mais vous l'avez dit c'est multiforme il y a presque autant de formes de d'absentéisme que que de salarié sopiane on ouvre notre boîte aux lettres vous nous écrivez en dehors des horaires de l'émission entre 12 et 13h Vincent nous a écrit avec vous bfmbusiness.fr pour nous dire je travaille dans une entreprise régie par la convention collective de la métallurgie mon employeur n'a pas encore mis en application la nouvelle convention quelles sont ses obligations et les éventuel recours pour vous tout à fait surtout qu'elle a été ça y est elle a été mise en œuvre depuis depuis déjà depuis déjà un moment en fait il faut comprendre que il y en avait une avant de convention collective de la métallurgie simplement il y avait plusieurs conventions c'est-à-dire qu'elle fonctionnait c'est une des plus grosses conventions en France he il y a plusieurs millions de salariés qui qui en dépendent parfois d'ailleurs dans des domaines qui n'ont pas grandchose à voir avec la métallurgie euh pour des raisons historiques et donc vous aviez avant la convention collective des ingénieurs et cadres et après vous aviez une foule de conventions collectives régional et entre les deux vous avez ce qu'on appelait les accords nationaux et donc cette convention collective a tout fusionné et globalement quand même c'est à peu près à droit constant à peu près c'est-à-dire que on retrouve par exemple sur les indemnités de licenciement ça ressemble beaucoup pas totalement à ce qu'il y avait avant il y a un grand sujet c'est la classification parce que tous les employeurs dans la métallurgie auraient dû déjà ça fait plus d'un an aurait dû mettre en place la nouvelle classification et ça c'est assez complexe parce que il y a tout un système où on doit apprécier les qualifications des collaborateurs les types de missions qu'ils existent c'est pas du tout le même type de de et donc l'employeur qui ne fait pas ça se met effectivement en faute le salarié bon peut alerter évidemment les représentants du personnel peut alerter l'inspection du travail et surtout en fait le la difficulté après c'est que ça peut conduire à des réclamations si le salarié considère ne pas être dans la bonne classification h et éventuellement demander aussi des dommages intérêts donc moi je recommanderais très fort fortement aux employeurs qui ne s'y sont pas mis de le faire c'est parfois compliqué dans les petites entreprises parce qu'il y en a quand même pas mal qui dépendent de la métallurgie et c'est beaucoup de travailp faut se faire accompagner d'un brillant juriste en droit social alors voilà exactement ou des organismes professionnels également parce que faut dire aussi quand même que dans la métallurgie notamment il y a l'IMM qui est quand même une des plus grandes organisations professionnelles de France donc normalement on a de l'aide normalement elle veille au grain tout à fait elle veille au grain si une question pour Caroline AD madame expérience client k nous dit quels outils d' recommandez-vous pour développer nos ventes vous avez souvent des petits outils comme ça euh développement des ventes donc génération de Lead oh la dernière chose tien que j'ai vu imaginez que vous voulez contacter des dentistes à Marseille oui pour leur vendre un logiciel par exemple euh vous allez sur Google vous mettez entre guillemets dentiste plus entre guillemets gmail.com plus entre guillemets Marseille vous faites un copiercollé de tout en vrac de tout ce que vous propose Google vous le mettez dans chat GPT vous lui demandez par prompte de vous faire votre fichier prospect en mode Excel ou point CSV pour les experts et vous leur demand il vous fait un tableau Excel où il vous fait la liste de tous les gens la liste des entreprises les téléphones les adresses les adresses mail et là ça vous permet de générer votre mailing de prospect j'adore votre maîtrise de chat GPT depuis quelques mois vous êtes complètement jeté là-dedans Caroline et ça ça donne vraiment envie de le faire parce que là c'est vraiment la simplification à l'extrême de la prospection finalement moi j'aime les choses très simples al ça c'est très bien pour le B2B par contre si c'est en B2C il y a des règles très strictes à respecter de protection du consommateur on en a déjà parlé ici blocktail parce qu'il y a des gens qui n'ont pas envie d'être appelés s pas envie d'être appelés je les invite à s'inscrire sur blocktail c'est gratuit sur le site du gouvernement voilà on en a déjà parlé pour le B2B mais j'aime bien cette petite méthode très très simple de Caroline continue à réagir à nos sujets avec vous retrouvez-nous sur tous nos réseaux sociaux et on a une passion commune pour les tableaux Excel je pense qu'on un déjeuner un déjeuner avec vous tableau Excel ça nintéresserait pas grand monde à part nous deux pourquoi pas je vous lance l'invitation en tout cas c'est not on passe à la question du jour combien de temps passez-vous sur les réseaux sociaux pendant vos heures de travail une étude de du journal expérimental psychologie analyse cette manie de consommer rapidement de court s vidéo souvent pour éviter l'ennui y compris au au travail ça nous concerne tous ou presque un 20 million de Français abonnés à TikTok 22 millions sur Instagram ça peut créer des des réglements ou même des troubles de comportement beaucoup ont même recours à des consultations chez un psychologue quand ils sont devenus addictes c'est pas toujours simple de débrancher de ses réseaux sociaux y compris quand ils sont parfois semipressionnel en réalité ouais on revient un peu sur la même question que l'absentéisme tout à l'heure et c'estes salariés qui font autre chose dans le C de l'entreprise quel est le finalement le le le temps le temps de présence dans l'entreprise si on s'ennuie puisque là il y a la notion d'ennui la notion deoui d'automaticité aussi d'aller sur les réseaux sociaux en permanence bah qu'est-ce que fait le le manager l'entreprise pour non pas occuper les gens mais mais à s'engager à être à être content de travailler à avoir assez de travail en général on a plutôt trop de travail on se plaint d'avoir trop de travail plutôt que pas assez et pourtant on a ces phénomènes là donc c'est un mix justement est-ce que c'est pas ça Valentin plus la todo liste est longue plus en fait on essaie d'échapper à tout ça et de se dire bah l'échappatoire c'est justement la vie virtuelle pour essayer d'échapper à la vie à la montagne de travail c'est un peu ça c'est aujourd'hui le fait de vouloir en fait déconnecter de sa charge mentale la charge mentale d'ailleurs pour information parce que sur Wikipédia é associé qu'aux femmes c'est pour les hommes et les femmes évidemment c'est pas la même he même c'est pas la même évidemment c'est pas pour les mêmes choses mais en tout cas elle existe bien pour les deux et qu'on on a aujourd'hui souvent euh trop de charge mentale et pour déconnecter pour oublier en fait rapidement aussi toutes ces anxiétés qui quelquefois se généralisent et ben on trouve en fait en quelques sorte une addiction dans le téléphone comme on peut en trouver malheureusement aussi dans d'autres excitants l'alcool et d'autres drogues donc il faut il faut s'en méfier et de plus en plus le mieux c'est de savoir déconnecter et écouter ses émotions et tout simplement être humain et je pense que c'est dont on a besoin dans les entreprises quand on motive un collaborateur c'est d'être humain c'est on vit des émotions et plutôt que passer du temps sur son téléphone vivons des moments humains notre alternant tout à l'heure nous nous disait que pour réussir ses examens se reconcentrer à nouveau elle a complètement enlevé l'application he de son elle a eu cette sagesse d'enlever cette application de son portable pour pouvoir se concentrer sur le long terme Caroline je voudrais qu'on retienne un chiffre c'est un ingénieur californien qui a fait le calcul Anna Raskin l'humanité perd par jour 200000 vies à scroller sur des écrans c'est l'inventeur du scroll non c'est ça de l'infinite scrolling et donc il est en train de réfléchir à une application anti infinite scrolling notre app 200000 vies perdu par jour à scroller parce que les algorithmes font que ça devient plus en plus addictif moi quand j'ai lu le chiffre j'ai mis effectivement mon écran noir et blanc pour qu'il soit moins attirant alors j'ai essayé d'enlever les applis mais mon fils m'a mis des applis de jeu parce que je lui laisse utiliser mon téléphone pour jouer donc j'ai des applis de jeu mais bon voilà j'enlève les notifications et donc j'invite tout le monde effectivement à à faire ça sopiane on a une réaction de Valentine qui vous concerne les experts elle dit en vous écoutant on n plus du tout envie de gérer l'humain je suis actuellement employeur en pharmacie et dans une officine je souhaite vendre car je gère tout je fais tout je n'ai aucun droit en revanche mes employés eux ont tous les droits quand je vous écoute j'ai envie de fuir mon statut ça s'adresse peut-être à vous Valentin en partie mais je je comprends ce qui ce qui se passe ici c'est que c'est vrai que des fois on a l'impression que la tendance s'inverse c'est que nous employeurs on n pas toujours en tout cas la possibilité de dire certaines choses il faut toujours prendre des pincettes pour parler humainement en fait avec sincérité sans qu'un collaborateur se retourne en utilisant le droit du travail et le droit social et c'est ça qui est devenu compliqué aujourd'hui c'est que si on revient un peu sur ce débat de l'absentéisme c'est qu'en fait on sait très bien qu'il y a des personnes et c'est ça qui crée le débat vont utiliser cette capacité d'aller chez le médecin se dire ça va pas bien pour prendre un arrêt potentiellement de complaisance et ça crée ces problématiques qui est que bah le dirigeant se retrouve quelquefois un peu en fait mis à part même de ses équipes et donc quand on se retrouve dans ce schéma ça devient très compliqué déjà humainement en tant qu'humain et dirigeant en fait de faire face à son équipe qui en quelque sorte brandit quelques pancartes Thierry vous vouz réagir oui non mais ce qui remet en cause et je crois que j'ai déjà eu l'occasion de le dire ici le le disons le fondement même du du droit du travail puisque ce qui définit le droit du travail et le contrat de travail c'est le lien de subordination c'est-à-dire précisément le fait que l'employeur donne des instructions au salariés et aujourd'hui dire ça c'est vécu comme choquant hein de de plus en plus et et en réalité ça conduit au débat de dire qu'est-ce que va devenir le droit du travail h parce que effectivement il y a plein d'autres sujets aussi sur la durée de l'emploi bon a plein de choses mais c'est vrai qu'aujourd'hui c'est très compliqué parce que à la fin des fins c'est ça qui va demeurer c'est ce lien de subordination et l'obligation pour le salar quand même de s'y conformer si on peut répondre à cette personne qui qui effectivement exerce cette fonction avec difficulté Bernard je dirais que va devenir l'endroit du travail que va devenir la fonction de manager aussi indépendamment de ce que peut devenir l'endroit du travail puisque manager verticalement c'est fini et en même temps vous dites carrément que c'est fini c'est fini dans l'acceptation dans la non tion par les personnes d'être traité verticalement c'est fini donc là il y a un problème de société autour de ça mais si vous êtes que horizontal et que participatif et que à l'écoute V salariés vous avez un problème aussi parce qu'il faut délivrer un certain nombre de choses pour le business donc cette ligne de crite toujours exigence bienveillance qui qui est classique mais mais qui qui qui falloir revisiter mes jeunes à lieg ils ont pas spécialement envie d'être manager chef de projet oui sauver le monde oui des projets RSE pas de problèmece d'une équipe avec les petits bobos du quotidien parler aux gens les écouter ou là là on rappelle he que ce chiffre qu'on a donné l'année dernière que la moitié plus de la moitié des managers le sont sans qu'il l' demandé hein donc il y a quand même problème à ce niveau parce que Manager est une promotion et non pas et non pas un métier c'est un métier man la fameuse compétence dont on parle on va en reparler dans un instant sopiane on a une une autre question également pour dans quelques minutes oui va pas essayer de sauver le monde plus modeste dans un instant tout à fait parce qu'on en parlait dans le journal Bruno Le Maire organise depuis 11h son pot de départ pour dire au revoir et pour s'éloigner de la vie politique une petite fête avec un millier de personnes tout juste ça nous a donc inspiré cette question dans la rédaction et bien comment réussir le pot de départ de son patron ils vont bûcher les experts et vont vous donner tous leurs conseils dans un instant restez avec nous sur BFM Business avec vous sur BFM Business [Musique] rendez-vous sur BFM Business Eva Jacco on se retrouve chaque semaine pour focus retail ensemble nous décryptons l'actualité retail les dernières innovations des marques et les nouvelles tendances de consommation un rendez-vous avec tous les grands acteurs de la distribution et tous les experts du secteur focus retail avec Eva Jacco samedi à 13h30 sur BFM Business ce programme est à retrouver à la demande en podcast sur l'App BFM Business et sur les plateformes de streaming votre rendez-vous avec Group leader mondial des solutions digitales pour le commerce physique focus Retel avec Altavia Altavia le groupe de communication dédié au retil [Musique] [Musique] Renault australch full hybride à partir de 380 € par mois en ce moment de mois de loyer offertortes ouvertes du 12 au septembre avec soyez alerté au quotidien des apps d'offre publi qui conc votre entreprise et offre de nouvelles opportunités de développement spécialiste des app d'offrematérialis Fiat 600 maintenant disponible en hybride Fiat 600 hybride à partir de 159 € par mois [Musique] seulement BFM Business élu médiia de référence sur l'économie BFM Business Premier sur l'cho BFM Business avec vous les réponses à toutes vos questions dans l'entreprise sans dragand les réponses à toutes vos questions de la question de l'autorité à la question du pot de départ en tout cas vous vous nous écrivez il y a une adresse à connaître sopian avec vous bfmbusiness.fr si vous êtes en train de trinquer avec modération évidemment ou de manger c'est le moment de nous envoyer vos questions nos experts vous répondent il y a aussi le petit Q code que vous pouvez scanner hop le voici et vous tombez directement sur la page pour envoyer vos questions à nos experts nos experts autour de cette table Bernard Coulet IDRH professeur alli seg également Caroline Adam délégué général SPDC Valentin comarau coffondateur de MOA et Thierry meya avocat associé chez Hogan lovels on parlait donc il y a un instant de notre patron qui s'en va et qui fait son pot de départ sopian et oui parce que pour lui c'est la fin lui c'est Bruno Le Maire qui est resté un peu plus de 7 ans au ministère de l'économie sans interruption donc le record sous la 5e République ça valait bien une réception XXL à Bercy parmi les personnes convi tous les agents de Bercy les ministres les conseillers passés sous la tutelle de Bruno Le Maire et il y en a eu aussi des ministres qui sont passés sous sa tutelle les syndicat aussi soit en total de pratiquement 1000 invités bon on n pas tous 1000 convives pour pour son pot de départ mais tout de même on s'est posé la question comment organiser le pot de départ de son collègue à forceorie si c'est son patron ça s'improvise pas tant que ça derrière ça il y a quand même un enjeu passé àoding ça alors c'est à la fois un exercice un peu convenu hein et un exercice que j'ai en 30 ans de vie professionnelle j'ai jamais vu qu'on fait fasse pas un de départ de patron de son patron et cetera après la clé c'est d'être à la fois dans la reconnaissance de ce qu'il a apporté de le critiquer aussi avec de l'humour et que bah que les gens puissent aussi un peu rigoler autour de ça que ça soit pas trop pas trop gindé et PU puis peut-être redéterrer tous les petits travers du patron effectivement a beaucoup s'il était très toxique c'est un problème effectivement là effectivement est-ce qu'il y a un pot d'ailleurs on sait pas dans ces caslà bon mais disons globalement moi en tant que j'étais présent à plein de pot mais pas trop à moi mais ceux des autres donc j'en ai vu certain et c'est vrai qu'il faut être dans la légèreté ce jour-là je pense et et dans la reconnaissance de de ce qui a été fait voilà la façon dont ça ça se passe est-ce que ça dit pas tout finalement de son bilan Caroline absolument oui oui moi je ah moi j'en ai organisé euh dans mon ancienne vie professionnelle j'en ai organisé plusieurs euh et finalement ça se passe toujours bien la grosse question c'est le choix du cadeau euh et moi par principe non c'est vrai c'est combien on met et cetera par que c'est entreprise au salariés de payer ça c'est le ner de la guerre on tout le monde ça oui mais plus particulièrement avec le patron vous avez une réaction là-dessus ah bah justement oui c'est Michel et Sylvie nous écrivent pour le pour le départ c'est comme à l'école on se scotise et on lui offre un stylo plume voilà alors moi j'ai jamais fait le stylo plume euh par exemple dans un laboratoire dont le nom était lié à la forêt un chemin vert on avait choisi une photographie numéroté d'une forêt avec un chemin vert toujours quelque chose dans l'expérientiel par exemple plutôt que le fameux stylo plus euh en terme de droit du travail bon alors déjà juste un petit commentaire c'est les Américains sont très bons pour ça ah sont très bons pour amener les touches d'humour à certains moments dans évidemment il licenci à tour de bras avant qu' dit que évidemment parfois il y a pas de pot de départ quand le départ du dirigeant fait suite à des problèmes quand vous parliez de dirigeant toxique donc ça c'est aussi un message qu'il n'y en est pas ce que je veux dire c'est s'il n en a pasen est un et l'autre ce que je rappelle toujours c'est un pot de départ mais attention parce que c'est pas sans lien avec le travail avec l'activité professionnelle même si c'est en dehors du temps de travail donc attention à pas trop consommer d'alcool et attention à pas trop dire n'importe quoi oui voilà parce que ça peut avoir des conséquences ou Rabo mais le droit droit et question peut-être idiote mais sur la gestion des cagnottes parce que finalement ça se passe tout se passe en ligne c'est souvent quelqu'un qui est chargé de récolter tout cette argent il peut y avoir des problèmes des tensions sur ces cagnottes là est-ce que c'est réglementé ou est-ce que c'est quand même laissé à l'appréciation j'ai alors j'ai jamais constaté de problème al c'est un vrai sujet parce que je crois que c'est pas réglementé du tout on est dans zone grise totale com s géré qu'est-ce que quel est le statut quel est le statut des sommes on sait pas trop alors en général c'est pas des montants gigantesques non plus mais ça dépend d'ailleurs parce que on raisonne cadeau on va acheter un truc et cetera moi les plus beaux cadeaux que j'ai où j'ai reçu parce en tant que patron d'équipe ou que j'ai vu attribu à d'autres c'est des choses plus personnalisé avec des photos de l'équipe des souvenirs des ça coû moins cher c'est pratique ça à la limite on a pas besoin d'acheter voilà beaucoup aussi de maintenant de voyage invitation des restaurants des choses de ce type qui se font beaucoup plus des expériences l'expérience voilà ça vous donne des idées pour le prochain pe de départ de votre patron oui et vous noterez la phrase de Bruno Le Maire pendant son discours on y reviendra tout à l'heure parce qu'il dit ce qui va être le plus important en terme d'économie dans le secteur de l'économie pour les 25 premières prochaines années et bien c'est l'augmentation des salaires on va donc y revenir tout à l'heure c'est une phrase très intéressante en attendant une question pour Bernard notre expert management Sandra nous dit depuis que j'ai renoncé à prendre mes jours de télétravail pour être au bureau tous les jours j'ai accès à davantage d'informations et à plus d'attention de la part de mon manager mais mes collègues se sentent discriminés je me retrouve isolé c'est dingue qu'est-ce que vous en pensez l'excès de l'excès d'engagement peut-être intéressant parce qu'on a plutôt problème dans l'autre sens euh alors ça ça participe de cette tendance aussi de retour au bureau hein c'estàd qu'il y a aussi bon c'est allé très loin le balancier du télétravail maintenant il y a un recentrage soit parce que l'entreprise décrète que bah tout le monde au bureau à mon avis c'est pas c'est compliqué à faire soit parce que les salariés je connais beaucoup salariés personnellement de collègues qui préfèrent être au bureau parce que chez eux c'est pas pratique et qui donc renoncent à leur jour ça commence à venir alors après il faut pas tomber dans l'excès inverse il faut que le manager qui a une équipe reste en mode hybride et puisse être équitable avec l'ensemble de ses collaborateurs mais c'est vrai aussi qui pourquoi il y aurait pas une pourquoi il y aurait une une punition pour être au travail au bureau il y a la machine à café il y a les bruits de couloir il y a les collègues qu'on voit il y a les informations que le patron si vous êtes à côté de moi je suis votre manager je vais pas attendre que vous soyezentr travail pour vous dire quelque chose on va parler demain je dirais que la discrimination c'est intéressant que les gens en télétravail se sont discriminés ça ça m'intéresse d'analyser parce que c'est c'est assez rare non parce qu'on on voit moi je sens un gros mouvement alors qu' est plus dans les pays anglosaxons mais qui est en train d'arriver alors c'est vrai qu'en France on est allé moins loin aussi dans le télétravail mais vous avez un tas d'entreprises anglosaxones qui disent maintenant télétravail c'est fini vous revenez tous au bureau où on vous licencie o on commence par licencier ceux qui sont en télétravail qui ce qui comme critère est quand même pas mal et en France en fait en France la difficulté qu'on voit c'est que les gens qui télétravaillent en général c'est ce que vous dis se sent discriminé par rapport aux autres mais vous voyez qu'en fait il y a l'autre mouvement je pense qu'on est entré dans une zone un petit peu compliquée peut-être il va falloir gérer un nouveau télétravail qui va peut-être être moins qui va être plus un télétravail de convenance ponctuelle et plus un système comme ça c'était mis en place après le covid je s venir en cette question des discrimination et de l'égalité de traitement depuis la la rentrée avec Sian on en entend c'estjd'uiér éeérreise faire à pas Donop Michel parce que parce que Jean-Pierre va va arriver tout de suite derrière clairement en tout cas moi c'est comme ça que je le vois c'est qu'on doit quand même essayer dans un système collectif toujours avec multiples personnalités compé sont pas les mêmes mais les compétences ne sont pas les mêmes les engagements ne sont pas les mêmes on a face à nous énormément d'individualité je pense qu'il faut essayer de trouver un d'entente on a des chartes de télétravail qui essaie de mettre tout le monde d'accord mais en effet un manager sil peut laisser un parent qui est différent de quelqu'un qui n'a pas d'enfant aller télétravailler davantage ben c'est normal puisque potentiellement il aura peut-être moins de transport pas les enfants all les chercher à la crèche et donc il gagne du temps finalement il est plus productif je pense surtout que en fait c'est toujours une question de communication c'est toujours l'humain qui revient à chaque fois c'est comment on se met d'accord et de bonnes connaissan de ces équipes réagissez à nos sujets sur notre adresse et sur les r posez vos questions à nos experts à l'adresse avec vous à bfmbusiness.fr Sian l'acte du jour on en parlait il y a pas si longtemps quelles professions vont bénéficier des meilleures augmentations en 2025 va vous intéresser ça forcément et vous le disiez non il y a pas les journalistes he pour vous répondre j'ai pas vu ce sera pas pour l'année prochaine encore une fois la question en tout cas elle va faire des jaloux effectivement selon selon les les professions c'est à lire dans Le Parisien le quotidien s'appuie sur l'étude annuelle du cabinet page group alors dans l'informatique sans surprise les ingénieurs cybersécurit peuvent espérer 5 à 12 % d'augmentation l'année prochaine dans l'industrie aussi ça va ça va au postees de Responsable Maintenance 5 à 7 % les nouveaux métiers comme chef de projet RSE ou responsable climat 10 % d'augmentation en moyenne c'est ce qu'on attend tandis que dans la finance les comptables peuvent prétendre à une majoration de 5 à 10 % ça c'est pour les top métiers mais c'est plus compliqué pour la perspective globale qui s'assombrit on parlait au début de la saison de plus 3 à 4 % d'augmentation l'année prochaine bah là tout toutes les études qu'on a dis plutôt entre 1 et demi et 2 % donc la perspective liée sans doute à à l'inflation et la question politique aussi fait que B on est plutôt on est en train de descendre sur sur sur ces pourcentages d'augmentation ces quatre métiers qu'on a cité ça vous étonne pas j'imagine non c'est ceux qui sont en tension moi ma grosse inquiétude je vous le cache pas ce sont c'est le secteur du service qui crée depuis 10 ans 75 % des emplois nets en France et qui est le moins soutenu euh par les politiques les politiques gouvernementales euh et qui ne peuvent pas se permettre je pense à l'aide à domicile forcément 20 % d'augmentation parce que les personnes âgées ne peuvent pas se permettre de payer 20 % de plus de leur service on ne sait pas payer le service en France non et euh et donc on ne sait pas répercuté ça sur les salaires et donc moi ma grosse inquiétude c'est pour les service parce que des augmentations à deux chiffres pour les secteurs qu'on vient de citer face à une augmentation moyenne de 1 et demi à 2 % ça veut quand même dire que beaucoup n'auront strictement rien absolument puis quand on regarde la crise dans le médicossocial ouais le C on va être toujours face à une même problématique encore des manques de budget et puis des personnes qui seront pas motivées à y travailler parce que vu tout ce qu'ils doivent faire le mal-être qu'ils subissent et pour le salaire qu'il récupère quand il se compare au reste de l'Europe bah évidemment absolument aujourd'ui la pénibilité elle est dans ses dans ces mé et dans ces notionsl Sian et alors qu'en est-il des augmentations collectives les traditionnelles discussions sur les salaires vont débuter dans quelques semaines et elle pourrait se montrer un peu plus tendue que prévu le contexte politique suscite évidemment des inquiétudes et contrairement à ce qu'ils avaient prévu les chefs d'entreprisees craignent de devoir mettre la main à la poche c'est ce qui ressort d'une autre étude sur les rémunérations publiées aujourd'hui par le cabinet alixio les précision de Caroline maisso tout se présentait bien ralentissement de l'inflation oblige les chefs d'entreprises ont Pr prévu des augmentations moins généreuses cette année 2,7 % contre 3,8 % à la même période l'an dernier quant à la prime Macron qui n'est plus défiscalisé seul 2 % des entreprises sont sûr d'enverser contre une majorité l'an dernier mais tout cela c'était sans compter le revirement politique qui suscite d'énormes inquiétudes selon l'expert d'alliction rodolp de la Croix les entreprises sont peut-être moins inquiètes qu' a un ou de mois il n'empêche qu'ell vivent mal cette incertitude politique et elle se demande si elles vont pas être L d'une situation qu'ell subissent plus qu'elles en sont le le protagoniste en clair si les chefs d'entreprise ont le sentiment d'avoir échappé au pire une hausse du SMIC à 1600 € Michel Barnier ou pas pour eux le problème du pouvoir d'achat reste entier ils redoutent de devoir passer à la caisse et une montée des tensions 42 % des chefs d'entrepris s'attendent à un climat social tendu contre 35 % l'an dernier nouveau cas tête pour les patrons bon du côté des salariés est-ce qu'on continue à espérer on fera une spéciale négociation salari le 23 septembre avec un ex du gignn [Rires] allezir voilà le lundi vous pouvez nous poser vos questions dès maintenant sur comment on fait dans cette situation pour quand même finalement obtenir une augmentation de salaire on rappelle aussi que il y a pas que ça dans la vie il aussi des avantages il aussi des primes il y a aussi plein de choses à demander en entreprise Bernard et puis faut pas mélanger l'augmentation de salaire dans votre poste actuel et la promotion que vous avez quand vous passez sur un autre poste et comme aujourd'hui les jeune en particulier mais pas seulement change de poste régulièrement qui a des promotions effectivement assez régulières c'est à ces moment-là qu'on qu'on fait le Jump je peux dire quand on change d'entreprise donc en réalité et quand on a un job qu'on le garde pendant 2 3 ans Ben pourquoi il y aurait une grosse augmentation on voit pas bien pourquoi donc il y a ça aussi à prendre en compte c'est la mobilité la mobilité fait que il y a quand même des opportunités de de gagne salaire à condition que l'entreprise a une politique de promotion de oui parce qu'elle est pas obligée he oui alors il il y a la promotion c'est V on en parle pas assez mais la promotion c'est aussi une augmentation ça fonctionne ça fonctionne et tous les les modes alternatifs de rémunération notamment l'épargne salarial qui peut être quand même un instrument assez intéressant étant précisé en plus que dans maintenant les entreprises de moins de 50 salariés dans les PME il y a effectivement le partage de la valeur qui a aussi été mis en place pour celles qui font des bénéfice c'est obligatoire sur 3 ans les autres peuvent et quand je dis ça c'est que même pour celles pour lesquelles c'est pas obligatoire ça peut quand même présenter un intérêt par exemple en terme de cotisation sociale donc il faut bien voir toutes les toutes les composantes de ce qu'on appelle rémunération sans ça pas le salaire de base tout à fait sopian oui ça vous fait réagir mamame nous dit par exemple c'est un super sujet mis sur la table c'est toujours la même chose quand on parle d'argent c'est pour ça qu'on fait une spéciale négociation on va essayer de vous apprendre des tips fondamentaux et un autre tips que vous pouvez nous donner Valentin avec cette question de Sophie Je suis à la recherche d'un emploi mais je recherche des critères spécifiques et vérifiés sur les conditions de travail dans l'entreprise comment faire pour trouver ces informations ah alors c'est très intéressant parce queil y a pas très longtemps j'ai une personne qui en fait se réorienta après avoirch changé avec elle j'ai compris que son parcours c'est qu'elle avait trouvé du coup un poste qui répondait à ses attentes où on lui proposait une vraie promotion une ambiance d'équipe un salaire qui répondait à ses critères elle s'est retrouvé finalement en burnout euh ça s'est pas bien passé avec son manager direct et donc elle est retournée sur le marché de l'emploi mais avec cette crainte de se dire bah comment je sélectionne maintenant mon entreprise et une entreprise où les conditions de travail que l'on me communique sont réelles donc aujourd'hui euh on va prêcher pour notre paroiss chez moi on a créé un label qui s'appelle app qui vient valoriser de manière scientifique et technique euh bah les conditions de travail qui sont mis en place au sein d'une entreprise et on va vérifier que la qualité de vie et les conditions de travail et toutes ces dimensions sont respectées que ce niveau est bon et que le score de bien-être et de santé des salariés est également bon et que la stratégie qualité de vie conditions de travail et bien-être et santé des salariés a aussi un bon niveau tous ces niveaux vont permettre de valider des critères les critères de l'organisation du travail les pratiques managériales interne le stress vécu de sorte à permettre à n'importe quel individu de pouvoir s'y retrouver quand il va rechercher des conditions de travail et des conditions de travail validées il existe d'autres labels mais on connaît la limite des labels RSE on va parler davantage d'inclusivité et de diversité plutôt que de bien-être et de conditions de travail on peut regarder aussi un peu sur les réseaux sociaux ce qui se dit de la part des salariés les qui sont ambassadeurs ou pas de l'entreprise ça peut aider aussi à regarder un petit peu le l'ambiance on a euh euh on a un grand site bien connu où on va pouvoir retrouver les les commentaires des collaborateurs j'ai plus le nom si vous l'avez si si je l'ai mais je sais pas si on a le droit de le dire oui on a le droit de le dire on a le droit de tout dire sur normalement une voilà on va retrouver certains commentaires mais c'est pas toujours des commentaires validés on a aussi ceux qui se plaignent on est un peu français on est un peu on trouve ça normal donc il existe pas réellement d'outil qui va en tout cas éviter ces biaiss il existe un outil anglosaxon qui s'appelle Flexa mais en fait qui vient valider que dans une entreprise on a cette flexibilité du travail travail mais on n pas en tout cas une vue générale sur 360 deg sur l'entreprise continuez à réagir à nos sujets envoyez-nous vos questions par mail sms ou en vidéo si une question pour pour notre expert en droit social Anna nous dit je fais partie d'une association sportive qui organise des tournois de football interentreprise dans mon secteur d'activité en l'occurrence la pharmacie pendant un match j'ai une rupture du talon d'achile est-ce un accident du travail ah est- un accident du travail et bien il y a il y a un véritable débat ce que je peux vous dire parce que c'est j'ai eu l'occasion d'être confronté à ce type de situation c'est qu'il y a des caisses primaires d'assurance maladie qui le considè comme des accidents du travail ce qui évidemment ne rencontre pas forcément l'accord des employeurs parce que on parle si je comprends bien de de compétitions sportives qui sont organisées en dehors du temps de travail oui par des associations sportives et certes la personne est salariée d'une d'une entreprise mais c'est pas ce sauf que la la la grande difficulté qu'on a c'est que la la la sécurité sociale une vision très extensive d'une définition qui elle-même est extensive puisque le l'accident du travail est celui qui intervient par le fait ou à l'occasion du travail c'est extrêmement vaste et en plus il y a une tendance comme ça à à augmenter donc pour répondre à la question il y a des je peux confirmer qu'il y a des caisses primaires d'assurance maladie qui ont validé effectivement ce type d'accidents comme des des accidents du travail souvent les employeurs contestent et ils disent non vous pouvez pas me me faire porter la charge de cet accident vous si vous voulez CPM oui mais certainement pas moi je vous diraai juste à titre anecdotique mais pas tant que ça pour vous montrer jusqu'où ça va c'est que il y a il y a une décision d'une cour d'appel qui a validé un accident du travail qui était en fait un décès d'un commercial qui avait qui était décédé en fait dans les bras d'une prostituée dans une chambre d'hôtel et en fait elle a considéré qu'il y avait un lien avec le travail parce qu'il était en déplacement professionnel dans cette viille ça peut aller très loin en effet et donc c'est les histoires de balancier vous savez ça va après peut-être que ça va revenir dans l' sens mais on a plusieurs décision comme ça ça évolue ça évolue tout le temps le droit on constate ici sopiane quelques réactions à la question du jour combien de temps passez-vous sur les réseaux sociaux pendant le travail alors la Sandra et Lamia ont publié sur Linkedin jamais mais alors à l'heure du déjeuner alors soit c'est pendant la pause soit c'est pas tout à fait vrai Jimy nous dit les réseaux sociaux font partie maintenant du travail surtout quand on publie de la publicité des promotions sur Linkedin Facebook snapchat Instagram et TikTok c'est là un peu la zone grise dans laquelle on peut on peut se retrouver et Radwan nous écrit à l'instant que lui passe en gros 30 minutes maximum sinon il n'est pas productif mais si on multiplie par le nombre de jours et le nombre de salariés bien là on totalise un nombre d'heures immense c'est tout le problème à l'échelle individuelle ça va mais quand on multiplié ça va pas et et sans contrôle vraiment possible de la part de l'employeur parce que avant c'était les gens qui allaient sur leur écran d'ordinateur professionnel surfit sur Internet comme on disait mais aujourd'hui en fait c'est sur son propre téléphone et et en réalité ça peut devenir addictif mais autant un salarié qui boit de l'alcool sur le lieu de travail ça ça se voit en général autant un salarié qui est sur son téléphone comme ça à côté de son ordinateur ça ça ne se voit pas et c'est compliqué he un exemple un exemple de plus en plus LinkedIn c'est un réseau social oui les entreprises encouragent de plus en plus les salariés à aller sur LinkedIn parfois on va remercier son patron sur LinkedIn et ce bon donc pour moi c'est un faux débat c'est effectivement c'est retour sur c'est quoi l'intérêt du travail c'est quoi mon sens au travail c'est quoi ma journée de travail et moi j'ai pas de problème avec l'alternance réseaux sociaux et et et travail à condition qui est BO qui donne du sens un manager qui est un peu engageant et qui s'occupe de ses équipes ça pose la question quand même du du calcul et de la quantification de la productivité et du temps libre au travail quelques années impossible c'est encore le droit du travail qui est mise en cause en fait du travail qui avec ses horaires voilà c'est en fait ça on fait on fait un peu tout je pense pas que la productivité des salarers Français soit très basse HE sont plutôt productif en baisse éta dans les plus elle était dans les plus hautes quand même de elle est en baisse conséquente et c'est pour ça que quand j'entends parler d'augmentation de salaire on a une croissance basse on a une productivité en baisse qu'on arrive pas à monter malgré les nouvelles technologies on veut travailler de moins en moins on veut travailler de moins en moins euh c'est compliqué ouis c'est compliqué quand même vous allez pouvoir donner des des conseils à Fabrice nous sommes un groupe hôelier traditionnel comment est-ce que le numérique peut améliorer l'expérience qui est offerte à nos clients ah Caroline groupe hôelier oui alors là je j'étais traditionnel précis moi j'ai un j'étais membre d'un jury euh les palmes des palmes de la relation client qui est organisé par l'Association française de la relation client et eu un dossier d'une franchise d'hôtel je sais pas si je peux citer la mar oui oui Best Western euh qui a fait quelque chose de formidable en fait westwestern c'est que des franchises donc plutôt des hôtels traditionnels j'imagine voilà et leur difficulté c'est qu'ils ont un service client pour ses franchisés très petit je je dirais une dizaine de personnes sauf qu'un hôtel c'est généralement ouvert 7 jours sur 7 24 he sur 24 c'est multilingue et donc là ils ont utilisé a de façon intelligente puisque il utilise le weekend les heures de nuit et en multilangue pour effectivement apporter le même service aux questionsréponses par exemple par téléphone dans ce cadre làà ça peut être aussi en personnalisant c'est-à-dire que quand vous arrivez à l'hôtel le plus pénible finalement c'est le check-in oui et en fait vous pouvez très bien sur votre téléphone faire le checking et rentrer directement dans votre chambre on le voit de plus en plus voilà et la personnalisation de l'accueil c'est quand vousz besoin de quelque chose vous allez voir le la Conciergerie pour la réception pour leur demander effectivement des choses voilà quelques petits conseils pour pour optimiser votre votre hôtel traditionnel on va répondre à la question du jour sopian oui une question pas traditionnelle justement les outils numériques très utilisé pendant les horaires de bureau on vous a demandé combien de temps vous passiez sur les réseaux sociaux pendant le travail moins d'une heure 70 % de menteur sur Linkedin qui ré 50 % sur X les plus honnêtes c'est Instagram 1 ti 35% le voyez les plus jeunes qui répondent très souvent sur Instagram disent à 38 % que c'est au-delà des 2 heures contre 26 % sur X et 12 % sur Linkedin libérer des complexes les jeunes la question de demain et bien le numéro 2 mondial du conseil et de l'audit PwC vient d'informer ses salariés au Royaume-Uni de la mise en place d'un système de surveillance pour les contraindre de passer au moins 3 jours par semaine soit au bureau soit chez les clients c'est donc le retour en présentiel comme on l'appelle on vous vous a donc posé cette question on vous la pose sur les réseaux télétravail vous sentez-vous davantage surveillé par votre entreprise apportez-nous tous vos témoignage pardon avec vous à bfmbusiness.fr et vous votez à cette question vous répondez sur nos réseaux sociaux et ce sera demain avec analisa capellini on va laisser sopian se reposer un petit peu de cette très grosse semaine qui commence trèsil moi aussi pas surveiller je vous préviens vous me laissez en pai promis on vous surveille pas merci à nos experts Bernard couatti professeur Ali et auteur de ce livre engagé pour transformer aux éditions EMS merci à vous d'être venu nous voir Bernard Caroline Adam délégé général SP2C Valentin comarteau condateur de MOA et Thierry meya avocat associé chez Hogan lovels merci à tous pour vos conseils émission à retrouvver en podcast en replay dans quelques minutes sur notre appli notre site en redif à 21h30 et à 5h du matin et vous êtes nombreux dans la nuit je rappelle que de dans quelques instants nous sommes en émission spéciale pour couvrir la décision de la Banque centrale européenne édition spéciale sur BFM Business ce sera à 14h avec Antoine Larry gaudri nous on vous retrouve demain passz une très bonne journée sur BFM Business avec vous sur BFM [Musique] Business ce programme est à retrouver à la demande en podcast sur l'appli BFM Business et sur les plateformes de streaming rendez-vous sur BFM Business leur Closier après 2 ans d'absence la BFM Academy revient ils étaient plus de 600 à candidater ils ne sont plus que 16 qui seront les sélectionnés par des coachs toujours plus impressionnant toujours plus exigeant vous découvrirez ça dans la première émission de la Bfm academmie ils croient en leur projet mais vous est-ce que vous y croyez on vous attend BFM Academie le choix des coachs avec leur Closier lundi à 21h30 sur BFM Business la Bfm Academie avec la Poste Pro La Poste pro accompagne les professionnels dans le développement de leur [Musique] activité avec ce petit bijou je peux monter jusqu'à 20 GW bon après ça tombe ou ça tombe mais bon 20 GW quoi à prix là on va réfléchir comparez les offres de gaz et d'électricité pour votre entreprise avec Opera ennergie expert de la mise en concurrence monsieur ZUS ce qui fait la force d'une entreprise c'est l'humain alors chez Samsic facility nous agissons chaque jour au cœur de votre entreprise pour que vos collaborateurs vos clients et tout ceux que vous accueillez se sentent bien chez vous propreté sécurité accueil maintenance nous proposons de nombreux services notre mission faire de vos lieux de vie des espaces de convivialité de sérénité et de bien-être en apportant plus de confort de considération et de sens à ceux qui vous font confiance Samsic facility on est bien ensemble j'arrive pas à y croire vous vous prenez est toujours pour des rockstars c'est une rockstar on est tous des rockstars regardez mes chiffres du premier trimestre je suis une rockst c'est for d'avoir rassemblé finance RH sur une plateforme unique avec merci vous pouvez faire moins de bruit je travaille vous êtes vraentends-moi cette guitare j'en ai une deuxè retrouve BFM Business dans les grandes villes de France à Paris 964 envie de s'évader et de vivre pleinement l'instant tout en faisant des économies choisissez la marque pionnière de l'hybride optez pour la Toyota Yaris l'hybride qui consomme le moins du marché pendant les journées modeo profitez d'une prime à liybrride Toyota jusqu'à 5000 € sur l'ensemble de la gamme disponible rapidement [Musique] basé en plein cœur de Lyon découvrez la Canu la centrale d'achat du numérique et des télécom créé par les collectivités pour les collectivités profitez d'une gestion simplifiée de vos achats publics et de conditions préférentiel dans le respect du code de la commande publique tous les établissements publics peuvent souscrire à notre offre grâce à notre portail dédié offrant réactivité et simplicité la Canu c'est une équipe d'acheteurs experts à votre écoute pour répondre à vos besoins informatiques et téléc rejoignez la Canu et simplifiez vos achats [Musique] publics BFM Business élu médiia de référence sur l'économie BFM Business Premier sur l'cho la météo avec adio adjio numéro 1 des apparts hôel en Europe [Musique] bonjour à tous les conditions météo vont rester agitées au cours des prochaines heures avec un ciel souvent nuageux des averses également attendues et des averses de neige en raison de cette descente d'air poire qui concerne toute la France alors des averses de neige bien sûr en montagne dès la moyenne montagne d'ailleurs he dès 1500 m pour le nord des Alpes 1400 m pour les hauteurs du Jura 2000 m pour la limite plus neige en ce qui concerne les Pyrénées avec sur les tr/4 du territoire en réalité un ciel assez nuageux des averses quelques belles éclaircis près de l'Atlantique entre Bordeaux agin et Toulouse et puis à Notter également des conditions ensoleillées he autour de la Méditerranée mais au prix du vent mistral et tramontane des rafales de vent qui pourrai approcher les 8090 km/h forte rafale de vent également entre la Côte d'Azur et la Corse he puisque les rafales pourraient approcher les 110 km/h sur le Cap Corse les températures pour cette après-midi encore en baisse les températures bien inférieur au normal de saison 14 à Lille ou à ORIGA 15 à Paris à clerontferran 16 à Strasbourg 17 à Nant à Lyon 18 à Toulouse 20 de à Marseille 23 pour ajaaco 26 pour Nice et pour Bastien et pour demain davantage d'éclairc dans l'Ouest soleil dans le sud-est mais toujours beaucoup de vent et toujours ces quelques averses attendu dans le nord-est de la France très belle [Musique] journée c'était la météo avec Ad adj numéro 1 des appart hôtel en Europe BFM Business élu médiia de référence sur l'économie BFM Business Premier sur reste connecté à l'actualité économique en téléchargeant l'application BFM Business pour tablette et Smart retrouvez toutes vos émissions en live ou en replay et tout l'info secteur par secteur bourse patrimoine imo entreprise emploi te l'application BFM Business tout BFM Business avec [Musique] vous débat et controverse sur BFM Business Nicolas dos accueille les experts bonjour et bienvenue l'actualité économique du jour on va parler de la retraite à 70 ans ça se passe en Italie c'est une évocation du gouvernement mélonie à commencé par les fonctionnaires pourquoi j'ai choisi ce sujet parce que nous avons aujourd'hui un sondage etable BFM TV où 90 % des Français pensent qu'il faut abroger la réforme des retraites ou en tout cas la retoucher donc 90 % des gens pensent qu'on peut faire machine arrière et que ça n'a pas de prix 90 % des gens pens que l'on peut travailler moins et avoir plus de pouvoir d'achat et consommer davantage 90 % pense que la France peut aller à l'envers total de ce que fait le reste du monde décidément l'électrochoc n'existe pas et le RN a confirmé sa proposition de loi de fin octobre pour abroger la réforme et revenir à 62 ans on parlera du budget c'est la PR Ière épine avant celle des retraites et puis cet article signé Jean Lorenzi dans les échos vers un nouvel équilibre macro-économique où ce situe précisément le juste partage de la valeur on en parlera la BCE va baisser ces tour on va peut-être en dire un petit mot je suis pas totalement sûr que ce soit la politique monétaire qui est plus jugulé l'inflation c'est beaucoup plus la baisse des prix de l'énergie en tout cas bon 25 25 points de base en moins à priori aujourd'hui avec un taux de dépôt qui va tomber à 3 et5i %. et puis j'espère qu'on aura le temps de dire un mot des dividendes et puis d'une sorte de dérogation que les banques américaines ont obtenu de la part de la fê j'étais pas surpris d'ailleurs de d'apprendre qu'elles allaient avoir une version totalement édulcoré des normes prudentielles balle 3 qui sont en théorie imposé à toutes les banques de la planète voilà bonjour Jean Lorenzi bonjour vous êtes fondateur du Cercle des économistes président de l'association pour les rencontres économiques d'ex en Provence et vous avez coécrit partage vertu entre salaire et profit chez Economica c'est en résonance avec l'article qui a été publié le 4 septembre dans les colonnes du des écho Philippe manier bonjour bonjour président de va Solis communication vous avez publié le pangolin et l'ISF comment le monde d'après nous rend tous fou aux édition de l'Observatoire et Philippe mutrici bonjour bonjour directeur des études de BPI France vous avez une actualité BPI France aujourd'hui qui nous amène à Lyon oui bah qui nous amène à Lyon parce que un peu plus près approchez le micro philippeoch ce dans dans cette actualité euh vraiment très bouleversée on va dire il y a quand même des tendances de fond qui reste il y en a une qui est très importante pour l'économie française qui est la réindustrialisation et on a savez j'ai des débats ici pour savoir si c'est une bonne choseou vous savez de qui je parle bien sûr vous connaissez ma réponse oui et la réponse de B pays frana c'est oui c'est une bonne chose et donc dans ce dans dans ce contexte là on a sorti une étude au mois de mai dernier qui montrait que le principal frein aujourd'hui à cette réindustrialisation c'est pas le foncier ah j'allais dire foncier dans les dans les top 3 quoi c'est dans le top 3 mais ça n'est que sur le médaille d'argent deè et donc le le le premier frein c'est le manque de compétence manque de compétence on sait qu'il y a 60000 emplois industriels vacan chaque année de façon récurrente donc il y a un vrai souci de recrutement et c'est pour ça qu'il faut aller voir les jeunes pour les convaincre donc ce qui se passe aujourd'hui à Lyon à midi c'est le directeur général de BPI France qui lance un tour de France de nos industries avec une pérégrination dans 12 régions françaises à la rencontre des jeunes dans les lycées dans les universités avec des conférences et surtout beaucoup de visites d'usine pour les sensibiliser au métier de l'industrie voilà ce qui se passe aujourd'hui à Lyon le Tour de France de l'industrie ça dure combien de temps c'est ça dure 2 mois 2 mois et c'est en partenariat avec un OPCO qui est l'opco interindustrie OPCO 2i OPCO 2i et donc c'est la caravane BP frérante voilà pour qui va évangéliser c'est ça aller travailler dans l'industrie euh le gouvernement Méloni alors en fait c'est le Ministre de la Fonction publique qui parle de 70 ans d'abord pour les fonctionnaires avec une prime au début mélonie arrive elle dit moi je vais supprimer la