le Da Fresh morning c'est 104.5 tonnes de bonne humeur tous les matins sur Urban FM on est avec Ren Rud ce matin sur les 145 tu as fait un tour sur les réseaux sociaux oui j'ai fait apparemment hier on est passé sur une info importante sur les réseaux sociaux l' justustement et la révalisation des pensions des retraites au Gabon ça fait beaucoup de bruit oui d' frîche en effet depuis 2015 les retraité au Gabon faisaiit face à des difficultés d au retard dans l'alignement de leur pension sur le nouveau système de rémunération perdant espoir en une amélioration et récemment leurs pensions ont été ajustées et augmentées redonnant espoir et dignité aux anciens fonctionnaires cette mesure bien accueillie nécessite néanmoins des ajustements selon le sinareg et l'anareg qui pointe du doigt des incohérences réglementaires des erreurs dans les montants communiqués à certains retraités et l'omission de non malgré ces problèmes l'effort d'ajustement des pensions est considéré comme un progrès significatif il y a eu un grand article sur l'Union et je sais que tu l'as parcouru quel était le principal déclencheur des récentes rivalisation des pensions de retraite pour les agents publics en fait le principal déclencheur a été la nécessité d'aligner les pensions sur le nouveau système de rémunération introduit en 2015 qui visait à augmenter les salaires des agents actifs mais n'avait pas immédiatement appliqué aux retraites donc cette situation a créé une attente parmi les retraités pour une mise à jour de leurs pensions afin de préserver leur pouvoir d'achat et surtout leur dignité et donc quelle est la réponse de l'État face aux attentes des retraités concernant l'arrimage et la révalisation de leur pension comme on l'a vu l'état a répondu en consacrant une enveloppe de 28 milliards de francs CFA pour le paiement des rappels d à 26000 agents retraités démontrant aussi son engagement à régulariser la situation et à soutenir financièrement ses anciens employés et comment les retraités ont réagi face à cette annonce l'annonce a été accueillie avec une grande joie et un soulage ement parmi les retraités donc beaucoup d'entre eux ayant perdu l'espoir de voir leur situation s'améliorer après plusieurs années d'attente et cette mesure a été perçue comme une restauration de leur dignité et une reconnaissance de leur contribution passée à la fonction publique mais a eu les soucis tu dis euh oui les retraités ont fait face à des défis tels que l'incohérence dans les montants des pensions annoncées on a eu des erreurs dans les listes de bénéficiaires et des retards dans la mise en œuvre effective des paiements sous la nécessité d'amélioration dans la gestion administrative des pensions oui il faut savoir que quand vous gérez euh dans un temps aussi court euh une masse aussi importante de dossier c'est normal vraiment que des des erreurs se glissent euh quand je dis c'est normal c'est vraiment ça veut dire que le le risque d'erreur zéro ça n'existe pas donc forcément on doit avoir des erreurs liées à l'homonymie lié peut-être à à la à l'orthographe des noms lié peut-être à l'adresse ou au numéro de téléphone donc toutes ces choses-là euh peuvent peuvent entraîner des erreurs la deuxième chose c'est aussi parfois la compréhension même de la la manière dont le calcul a été fait je pense que le gouvernement lorsqu'il avait annoncé la régularisation des des des pensions et leur arrimage au nouveau système de rémunération n'a pas à mon avis fait beaucoup de pédagogie sur la manière dont le le la nouvelle valeur des pensions serait calculée d'accord en tenant compte du nouveau système de rémunération donc c'est cette absence de communication qui a fait qu'au moment où on a donné les formules et il faut savoir que tout le monde aussi n'est pas au fait de comprendre comment est-ce que on établit euh ces ces ces types de formules là qu'est-ce que ça représente et et et véritablement ce en fait ce que ça représente je veux dire cette communication assez tardive AF fait que tout le monde euh l'a comprise de manière différente et donc les cette différences d'interprétation ont mis un peu de cacophonie oui maintenant il est clair que euh c'est vrai que l'anareg et le et d'autres organisations de retraité le cinareg sont vent debout euh ce contre ce calcul mais je pense que la seule solution dans des telles conditions c'est d'amorcer rapidement un dialogue social pour essayer si on si les arguments donnés par ces organisationsl sont justifié et légitime il faut pour autant ne pas laisser les choses en l'état il faut donc rapidement passer procéder à des corrections si c'est possible et surtout améliorer la prise en charge pour que le le risque d'erreur soit le plus maîtrisé possible euh qu'il n'y ait pas autant d'erreur que comme là et et en plus il faudrait aussi maintenir ce dialogue social là pour que ces organisationsl puissent accompagner la cppf à justement euh euh accompag dans cette vague de régularisation dans cette vague de traitement parce qu'ilm savoir que chaque année il y aura toujours de nouveaux dossiers de départ à la retraite et donc c'est dans ce cadre làà plutôt que il faudrait orienter à la fois la cppf et ces organisations sel l'article de l'Union quelles sont les garanties que la cppf a donné alors la cppf a promis que tous les retraités seraiit payé selon leur mode de paiement habituel et que le calendrier des paiements serait respecté d'accord Jean-Paul la retraite là c'est pour les privés pour les les les agents publics c'est pas pareil ah non ce n'est absolument pas pareil c'est pas pareil parce que il faut savoir que euh la les retraites chez les retraites chez les agents publics h bon jusqu'à jusqu'en 2015 hein c'était que pour les agents publics euh on considérait le nombre d'années que tu avais travaillé en fait les l'état considérait que comme tu avais travaillé pour son service et donc tu engrangeais une espèce de dette l'État avait une dette vis-à-vis de toi donc toi tu cré une créance et donc à partir de là euh quand tu as atteignit l'âge de départ la retraite donc en remerciement euh de des travaux de de de des services que tu as rendu à l'état donc l'état t'octroyait donc une rémunération donc cette retraite là et c'est pourtant c'est la raison pour laquelle on parle de de des dettes viagères viagèr pourquoi parce que c'est une det j'ai jamais compris le mot là viagère une voilà viagère c'est-à-dire que c'est une une dette viagère c'est une dette qu'il sera réglé sur le temps hein elle sera réglée sur le temps jusqu'à ta mort et jus jusqu'à la mort de ta de ta conjointe si tu décèdes avant donc le conjet survivant va continuer à bénéficier du règlement de cette dette là maintenant euh donc si tu veux le le le l'agent public tout au long de sa carrière ne cotise pas il ne contribue pas financement financièrement à à sa propre retraite d'accord le fait qu'il soit fonctionnaire et le fait qu'il est travaillé pour le service de l'État passement fonctionnaire agents public de manière globale sauf les agents de la mainœuvre non permanente ceuxlà sont t assujetti au régime de sécurité sociale qui est géré par la CNSS mais pour les agents les autres agents publics eux ils disposent donc une fois qu'ils arrivent à la retraite donc on prend la durée de travail on prend la durée de de de la retraite et à part la durée de la carrière professionnelle et à la fin de sa retraite donc il faut savoir que la rémunération des fonctionnaires on a des indices l'indice est calqué sur la catégorie de l'agent d'accord et cet indice là a une une valeur d'accord et chaque point d'indice parce que c'est en forme de point donc l'indice a un nombre de points et chaque point a une valeur maintenant au début jusqu'en 2015 la valeur du point d'indice éétait 420 c'est passé à 500 donc il a mis en place donc un calcule qui ti compte de de de l'indice multiplié par la valeur de point d'indice puis le en tenant compte de la durée de la carrière professionnelle c'est un truc compliqué à comprendre non c'est c'est pas compliqué c'est-àdire que on tient compte comment ça c'est pas compliqué on a un document tu veux qu'on regarde le document oui c'est comme la c'est comme la retraite à point dont on avait parlé même si c'est légèrement différent par exemple pour les en Suède par exemple où on a les les retraites à point c'est-à-dire que au fur et à mesure où tu travailles donc ta contribution elle est convertie en point maintenant à la fin de ta carrière on compte le nombre de points que tu as et à partir de là on prend ce nombre de points la multiplier par la valeur d'un point c'est ce qui détermine le nombre de points multiplié attention va d'abord qui va nous embrouiller on on regarde le document voilà le décret numéro 0051 bar pr bar MCP du 7 février 2024 fixant le régime général des pensions de l'État vise à améliorer la rente viagère mensuelle du retraité au regard du nouveau système de rémunération des agents de l'État à travers notamment la hausse de la valeur du point d'indice de 425 à 500 francs Cfa la concession définitive des pensions à partir d'août 2015 la variation du taux d'annuité de 2 % à 1,8 %. le nouveau mode de calcul des pensions se décline désormais comme su indice multiplié par la valeur du point d'indice multiplié par le nombre d'années de servicees validé multiplié par le taux d'annuité multiplié par le coefficient de progressivité le taux d'annuité est variable selon que le pensionné est parti à la retraite avant ou après le 7 février 2024 le coefficient de progressivité est fixé par intervalle à l'article 94 du nouveau régime général du pension de l'État exemple 1 départ à la retraite de deux agents ne bénéficiant pas de la grille salariale de bonification pour cet exemple les paramètres sont cadre A1 indice 1989 valeur du point d'indice égale 500 francs Cfa nombre d'années de service 33 ans cas numéro 1 départ à la retraite en août 2015 tau d'annuité 2 % et taux de progressivité 70 %. cas numéro 2 départ à la retraite en février 2024 taux d'annuité 1,8 % et taux de progressivité 87 %. le calcul de la pension de cet agent sera donc K1 pension NSR = 1989 x 500 francs Cfa x 33 x 0,02 x 70 % = 459459 francs Cfa cas numéro 2 pension n SR = 1989 9 x par 500 francs Cfa x 33 x 0,018 x 87% = 513938 francs Cfa exemple 2 départ à la retraite en février 2024 d'un agent présentant le même profil de carrière que dans l'exemple précédent et bénéficiant d'un indice de bonification sectorielle santé enseignement recherche magistrature officiers généraux de 200 points le calcul de la pension devient pension N SR = 1989 + 200 x 500 francs Cfa x 33 x par 0,018 x 87 % est ég à 565616 francs Cfa notaéné lorsque la base liquidable excède la solde de base correspondant à l'indice le plus élevé de la grille indice 1465 pour l'ASR indice 2244 pour le NSR le surplus n'est pris en compte que pour moitié dans la détermination de la base liquidable Infoline + 241 62 16 15 23 c'est compliqué à comprendre non c'est c'est trop compliqué ça c'est carrément tout un cours de mathématique c'est non en fait c'est parce que vous voyez les vous voyez des des la formule ve bon c'est une formule mathématique certes mais il faut comprendre ce qu'il y a derrière chaque composant de la de la formule d'accord je vous dis que le système au Gabon c'est comme en et c un système par point donc quand vous avez quand vous terminez votre carrière vous êtes en catégorie A1 comme on a pris ici là vous avez 1985 points ça veut donc dire qu'on considère que au terme de votre carrière voici le nombre de de points que vous avez engrangé maintenant multiplier on on a la valeur d'un point qui est de 500 francs multiplié par le nombre d'années d'accord et euh le taux d'annuité si si vous voulez c'est le le le c'est la rémunération que vous percevez au terme du nombre d'années que vous avez euh que vous avez fait c'est-à-dire qu'on va dire que le taux d'annuité c'est on va dire 20 % en réalité de votre salaire maintenant multiplié par l'indice de progressivité c'est l'indice de progressivité c'est ce qu'on appelle aussi le salaire de reversement c'est-à-dire que au terme de tout ça là on va prendre 70 % de cette rémunération là que l'on va vous payer maintenant d'accord les 87 % 60 c'est ce qu'on appelle le taux de reversement c'est-à-dire la partie du salaire euh qui est euh normal normalement pour lequel vous avez on a calculé la pension en elle-même enfin on a calculé pas la pension la la rémunération en elle-même maintenant c'est 87 % de cette rémunération totale là qui va vous être reversé et donc qui va vous être payé sous comme comme étant une pension d'accord d'accord ça c'est vraiment le système de calcul pour pour pour les agents publics pour les agents privés on fait c'est différent on prend les on prend les 36 il y a deux form on prend soit les 36 derniers mois perçus par le salari soit les 60 derniers mois perçus on fait la moyenne mensuelle on calcule ce qu'on appelle le salaire moyen mensuel et donc cette moyenne mensuelle là sur soit les 36 ou les 60 derniers mois on prend le salaire le plus élevé et à partir de là on va vous reverser à peu près 40 % donc le tau de rever on aura l'occasion d'avoir des professionnels de la cppfci dans le de fres morning pour en parler le de fres morning c'est 4.5 tonne de bonne humeur tous les matins sur Urban FM