Webinaire : La réforme des retraites

alors bonjour donc aujourd'hui on va effectivement aborder le sujet de de de la réforme des retraites et des principaux thèmes alors comme vous le savez la réforme des retraites instaurée par la loi 2023 270 du 14 avril 2023 de financement rectificatif de la sécurité sociale pour 2023 est applicable aux assurés né à compté du 1er septembre 1961 dont la date d'effet de la retraite se situe à partir du 1er septembre 2023 on va commencer par le relèvement de l'âge légal de départ en retraite donc ce relèvement qui est de 62 à 64 ans hein à raison de 3 mois par génération dès le 1er septembre 2023 pour les assurés né à comptter du 1er septembre 1961 ce relèvement s'est accompagné d'une augmentation de la durée d'assurance requise pour bénéficier du taux plein et notamment il faut 172 trimestres à compter de la génération 1965 le taux plein il est maintenu à 67 ans alors un petit tableau âge de départ et calcul he le relèvement général et l'augmentation de la durée requise selon l'année de naissance et et les générations vous avez l'âge légal de départ à la retraite l'âge d'annulation de la décotte côte et la durée d'assurance exigé sans des côtes en trimestre donc par exemple pour les personnes nées entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960 c'est 62 ans l'âge d'annulation de la des codes c'est-à-dire le taux plein 67 ans et la durée exigée est de 167 trimestres et nous allons jusqu'à la génération 1965 qui eux devront aller jusqu'à 63 ans et 3 mois toujours 67 ans pour le plein par contre on leur demandera d'avoir 172 trimestres pour bénéficier d'une retraite à tau plein donc soit justifier d'une durée d'assurance tout régime confondu qui varie selon la génération selon le tableau qu'on a vu juste avant soit avoir l'âge du taux plein soit à partir de 67 ans soit être inapte à partir de 62 ans pour les personnes reconnues inaptes au travail les titul ensalidité et ceux qui sont titulaires de la location adulte handicapé on arrive à une première phase de question je ne sais pas s'il y a des questions n'hésitez pas à poser vos questions dans le dans le fil de discussion si vous en avez on les rela à l'oral pour Madame lier à ce stade en a pas Catherine pour l'instant pas tout à fait donc je continue on va aborder les dispositifs de la retraite anticipée c'est-à-dire la retraite pour carrière longue donc trois conditions cumulatives une condition de début d'activité une condition d'âge et une condition de durée d'assurance cotisée donc plus précisément donc les nouveautés c'est la création de quatre bornes d'âge de début d'activité hein à savoir qu'il faut 4 ou 5 trimestres avant 16 18 20 ou 21 ans c'est-à-dire c'est quatre trimestres alors on demande 5 trimestres normalement ou quatre pour ceux qui sont nés au dernier trimestre de l'année civile l'adaptation des âges de départ anticipé et de la durée cotisée requise qui est en lien avec le relèvement progressif de l'âge légal qu'on a vu he et de l'augmentation de la durée d'assurance un élargissement des périodes réputé cotisé et l'alignement des périodes réputé cotisé non salariés agricole sur les salariés donc cet élargissement concerne la prise en compte des périodes d'assurance vieillesse des parents au foyer et les périodes d'assurance vieillesse pour les aidants dans la limite de quatre trimestres les deux confondu c'est-à-dire que s'il y a deux trimestres à VPF on ne pourra mettre que deux trimestres pour l'assurance vieillesse pour les aidants enfin une prise en compte des versements pour la retraite effectué au titre des années d'apprentissage cet apprentissage qui aa été effectué dans le cadre d'un contrat conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre de 2013 alors vous avez un tableau pour la retraite anticipée he pour carrière longue selon la date de naissance et les générations vous avez une colonne pour l'âge légal effectivement et le nombre de trimestre al vous voyez par exemple pour un assuré qui est né en 168 hein effectivement il peut demander l'anticipation à partir de 58 ans ou 60 ans ou 61 an et 6 mois ou 63 ans selon selon son début d'activité un exemple pour la génération 1964 effectivement on vous dit qu'il lui faut 5 trimestres avant de la fin de l'année civile des saisons et là il pourrait demander à 58 ans ou quatre trimestres avant la fin de l'année civile des 16 ans pour les assurés né au cours du dernier trimestre s'il demande à 60 ans et 66 mois le nombre de trimestre en début d'activité reste le même et il lui faudra 171 trimestres on arrive à la page des questions est-ce que vous avez des questions concernant l'anticipation est-ce que vous avez des salariés qui seraient intéressés dans vos entreprise par l'anticipation est-ce que vous avez des demandes on continue si vous avez également la retraite anticipée au titre du handicap pour lesquel pour laquelle nous avons deux conditions cumulatives une durée cotisée déterminé en fonction de l'âge à la date d'ffit de la retraite et c'est au plutôt à 55 ans il faut également un handicap reconnu d'au moins 50 % pendant toute la durée d'assurance requise vous avez également un tableau spécifique pour cette traite anticipé au Tyt du handicap notamment l'âge de départ la durée d'assurance requise trimestre cotisé concomitant au handicap et vous avez le tableau de la durée d'assurance t plein la retraite anticipée au titre de l'incapacité permanente là nous avons un départ possible dès 60 ans pour les personnes qui présentent un taux d'incapacité d'au moins 20 % imputable aux conditions de travail suite à maladie professionnelle ou accident du travail c'est un départ possible l'âge légal moins ans pour des personnes qui présentent un taux d'incapacité qui serait d' moins 10 % imputable au facteur de risque professionnel pendant moins 17 ans et c'est un dossier qui sera examiné par une commission pluridisciplinaire n'hésitez pas à poser vos questions dans le fil de discussion moment nous n'avons qu'une question posé dans le fil de discussion non aucune aucune aucune questionue tranquillement alors la retraite progressive on va parler des conditions c'est-à-dire avoir l'âge légal de la retraite moins 2 ans mais ça ne peut pas être inférieur à 60 ans il faudra justifier d'une durée d'assurance tout régime confondu de 150 trimestres au minimum exercer à la date d' fait de la pension une ou des activités salarié agricoes à temps partiel ou à temps réduit la quantité de travail à temps partial ou à temps réduit devra être comprise entre 40 et 80 % avec la possibilité également de cotiser sur la base d'un équivalent temps plein et ça pour le salarié c'est àoir avec son employeur alors pour la retraite progressive vous a mis un tableau des âges avec effectivement l'âge légal de départ à la retraite et l'âge d'ouverture de droit à la retraite progressive donc pour les assurés qui sont nés à comptter de 1962 par exemple he ils pourront déposer une retraite progressive à partir de 60 ans et 6 mois la génération 63 ça sera 60 ans et 9 mois hein et on enchaîne de 3 mois par 3 mois jusqu'à la génération 1968 qui vous pourront demander la retraite progress à 62 ans la retraite progressive on peut l' perercevoir jusqu'à l'âge du taux plein elle s'arrête pas forcément à l'âge légal quelqu'un qui a une retraite progressive he qui l' a demandé par exemple à 61 ans pardon il peut continuer de travailler jusqu'à l'âge du T plein s'il a envie tout à fait et et ne pas demander sa retraite à l'âge légal tout de suite toujours pas de question c'est monb comm a un quart d'heure oublie celu toujours pas de question toujours pas de question le cumul emploi retraite donc le service de la retraite est soumis à stion d'activité c'est-à-dire une rupture du lien professionnel avec son employeur néanmoins on a la possibilité de cumuler sa pension de retraite avec des nouveaux revenus d'activité professionnelle sous certaines conditions la nouveauté de la réforme 2023 nous dit que la poursuite ou la reprise d'une activité Professionnel ouvre droit à une seconde retraite à comptter du 1er septembre 2023 qui sera calculée sur la base des périodes cotisé à partir du 1er janvier 2023 ces conditions la condition de subsidiarité de justifier à l'âge légal du nombre de trimestres tout régime confondu qui sont nécessaires au taux plein ou avoir atint l'âge du taux plein et enfin de respecter le délai de 6 mois sans reprise d'activité chez le derniers employeur le montant de cette nouvelle pension de cette seconde pension ne pourra pas dépasser un plafond annuel fixé à 5 % du plafond annuel de la sécurité sociale soit 193,20 par mois en 2024 cette nouvelle pension ouvre droit comme les autres à pension de rersion dans les mêmes conditions que la première et après la liquidation de cette seconde pension aucun droit supplémentaire ne peut être acquis dans tout régime de base et complémentaire en cas de nouvelle reprise d'activité sauf dérogation est-ce qu'on a une question toujours pas on nous dit on nous demande si un enregistrement est possible et effectivement le webinaire est enregistré et le replay sera mis à disposition pardon peut-être que les questions en fait vous viendront après peut-être ça arrive alors du coup on arrive à l'accompagnement possible de la MSA pour la retraite de vos salariés alors la MSA est à elle seule dans le monde de l'agriculture l'équivalent de la spam la caisse primaire de la CAF de la Carsat et de l'URSAF pour l'ensemble de ces adhérents professionnels et particuliers ainsi que leur famille alors nous sommes l'ter loocuteur nous aimsa l'interlocuteur unique des entreprises pour toutes les formalités liées à leur cotisation à la prévention des risques de leurs salariés à la préparation à leur départ à la retraite et plus largement pour toute leur protection sociale en fait la MSA c'est une offre SOC tout en a de toute la protection sociale de votre entreprise et de vos salariés alors très important pour vos salari on le répète en amont il convient de vérifier et consolider sa carrière c'est-à-dire nous vous conseillons de dire à vos salariés qu'il faut qu'il vérifient leur salaire et qu'il le compare à leur relevé de de carrière il faut qu'il demande le rel de carrière et qui vérifie le montant des salaires qui figure dessus ce relev de carrière c'est impératif les services en ligne vous permettent de consulter les données de la carrière le nombre de trimestres acquis et où les différents régimes de vérifier comme je viens de dire et consolider ses carrières à partir de 55 ans d'obtenir une estimation retraite l'accompagnement au service en ligne retraite vous sera transmis à la fin du webinaire une précision importante l'attribution de la retraite n'est pas automatique pour pour l'obtenir il convient d'en effectuer la demande qui est disponible en ligne c'est améactif sans dépôt de demande pas d'attribution on recommande fortement de déposer sa demande de retraite 6 mois avant la date des fait choisies hein c'est important si l'assuré a cotisé auprès de plusieurs régimes de base la MSA le régime général artisan commerçant etci il n'a qu'une seule demande de retraite à formuler auprès de son dernier régime d'affiliation et cela concerne les salariés nés à compté de 1953 alors informez vos salariés sur leur droit retraite il il a les services en ligne etmet sa retraite et le portail infoetraite participer au campagnes ponctuelle à l'image des rendez-vous de la retraite prochaine campagne qui aura lieu du 7 11 octobre 2024 réaliser des entretiens individuels retraite pour les salariés c'est-à-dire prendre un rendez-vous directement par les salariés auprès de leur MSA d'affiliation via la rubrique Contact et échange de leur espace privé est-ce que nous avons des questions dans tous les cas il suffit de nous contacter euh bonjour excusez-moi du coup je voulais revenir juste sur un point doncici for je travaille à la FDSEA du Jura j'avais juste une question par rapport au relevé de carrière est-ce qu'il est envoyé automatiquement à partir d'un certain âge ou est-ce qu'il faut que ce soit le salarié qui sollicite auprès de la MSA son relevé de carrière effectivement il y a des campagnes d' renvoi he des relevés de carrière qui concernent tous les salariés aussi bien agricole que régime général hein donc à partir de 55 ans l'assurée normalement doit avoir son relevé de carrière ça do commence peut-être même avant je me demande si c'est pas d'ailleurs 45 ans pardon 45 ans et après ensuite c'est tous les 5 ans d'accord donc ça se fait automatiquement normalement le salarié n'a pas le demander spécifiquement non normalement il a pas demandé spécifiquement par contre s'il n a jamais reçu il peut il peut le demander hein il y a pas de problème he soit par les services en ligne soit en soit en contactant sa caisse de département on le recommande he c'est c'est important pour lui OK et allez-y pardon c'est possible du coup d' d'en avoir un également avant avant 45 ans par exemple ou pas du tout normalement avant 45 ans c'est trop tôt regarder par rapport à l'âge de départ à la retraite hein ça quelque part ça sert à rien on va dire à partir de 45 ans c'est pas mal et ensuite effectiv il ençit un tous les 5 ans ce qui est important c'est si vraiment il n en a pas eu qu'il en demanda au moins un an avant l'âge à laquelle il veut partir en retraite hein 1 an qui puisse vérifier ses salaires avec ses butin de salairire qu'il compare si ça correspond parce que s'il y a des comment dire des différences il faut qu' contacte sa caisse pour qu'on puisse faire le nécessaire pour la modification de façon à ce que quand il arrive au moment de la retraite on est tous les éléments dans sa carrière qui soi exact et ça permettra une liquidation de retraite plus rapide et exacte surtout ok très bien merci je vous en prie est-ce que nous avons d'autres questions n'hésitez pas il y a pas de mauvaise question comme j'ai l'habitude de le dire vous pouvez poser n'importe quelle question cumul emplo retraite retraite progressive vous avez peut-être des salariés qui sont intéressés par ces dispositifs du coup c'est de nouveau li rapport aua j'avais aussi une question c'était plus pour comprendre par rapport au fait que donc le salarié en cumule emploi retraite puisse acquérir de nouveaux droits à la retraite si j'ai bien compris du coupement si il part donc avec une retraite à T plein en tout cas si il R les conditions du cumul intégral tout à fait alors on va remter regardez voilà he c'est ce qu'on dit la sousondition de subsidiarité la condition de subsidiarité c'est-à-dire il faut que la personne elle ait demander toutes ses retraites de base et complémentaires d'accord selon ses activités ok ça soit en France et à l'étranger ensuite il doit justifier à l'âge légal du nombre de trimese qu'il doit avoir pour le taux plat ok c'est important OK donc finalement quelqu'un qui part enfin qui part et qui est dans le cas d'un cumu emploi retraite partielle il pourra pas prétendre un complément en tout cas l'acquisition vos droits à la retraite dans dans ce cadre là non le cumul emploi partiel ne donnera pas droit à une seconde pension non par contre il peut passer d'un cumule emploi partiel à un cumule emploi intégral s'il remplit les conditions dont on vient d'évoquer ok d'accord très bien et c'est la même c'est les mêmes conditions pour les exploitants du coup agricoles qui reprendrai une activité parce que nous on travaille beaucoup avec les exploitants agricoles qui sortent de l'exploitation et qui ensuite reprennent une activité salarié pour avoir une couverture sociale notamment sur l'exploitation qui viennent de quitter euh est-ce que c'est les mêm à partir de moment où ils remplissent les les les conditions il y a pas de problème he effectivement s'ils reprennent une activité salariée oui eff d'accord ok très bien merci je vous en prie ce qui est important de dire aussi pour cette seconde pension euh normalement alors je effectivement le le le calcul de la pension de la première retraite on ne prend pas les salaires de l'année de la dette des faits ici en l'occurrence on pourra prendre les salaires de cette de de cette reprise quelqu'un qui reprend une activité au 1er janvier 2023 et qui déposerait une retraite au prer décembre 2023 le calcul de retraite sera fait avec tous les salaires du 1er janvier au 30 novembre 2023 mais par contre ça ne devra pas dépasser 193, 20 par mois et cette seconde pension n'y aura pas de majoration liée par exemple si la personne a 3 enfants elle n'aura pas 10 % en plus de cette pension il n'y a pas de majoration pas de minimum contributif pas de majoration d'ASS ça sera simplement une pension calculée sur cette nouvelle activité exercée c'est tout et et du coup j'en profite je vous en priey oui concernant donc vous avez compris je travaille beaucoup avec les exploitants agricoles concernant les exploitants agricoles qui qui reprennent une activité dans le cadre des conditions en fait on applique systématiquement les enfin on applique en tout cas dans les retours avec la MSA il est appliqué les conditions euh en les mêmes que pour les salariés concrètement on va regarder on va on va dire bon ben voilà vous n'avez pas le droit de retravailler avant avant 6 mois sur l'exploitation si vous êtes en cumul partiel et vous pourrez retravailler dans les 6 mois si vous êtes en cumul intégral euh oui ça c'est la condition de balle voilà oui oui mais du coup c'est ce qui est applicable pour euh bon pour les salariés normalement et on les on le retranscrit pour bah les exploitants or du coup en passant un statut d'exploitant donc non salarié agricole au statut de salarié agricole normalement enfin juridiquement ces dispositions ne sont pas censé s'appliquer bah au futurs salariés agricooles qui étaient avant exploitant et du coup j'ai du mal à comprendre pourquoi on leur applique en fait les mêmes règles pour que pour les salariés c'est-à-dire un salarié qui change de régime et qui redevient salarié euh alors que eux é non salariés agricole puis il passe salarié agricole oui alors effectivement ça paraît curieux généralement on a des non salariés qui restent non salariés hein qui continuent qui réduisent leur activité de chef d'exploitation ou d'entreprise hein mais là vous me dites il passe carrément du statut de chef d'exploitation à celui de salariés on est d'accord ouais voilà donc c'est vraiment des cas particuliers hein on est bien d'ord ouais hein c'est c'est très précis nous on vous donne les règles générales hein ok ça veut dire que au niveau au niveau au niveau de son activité non salarié agricole bien entendu il y aura des règles très précises ouais hein ok parce que c'est en fait c'est comme s'il cessait complètement son activité de chef d'exploitation pour passer au statut de salarié on est d'accord il s'agit pas d'une réduction de son activité non salari d'accord ouais c'est ça donc c'est peut-être un petit peu plus compliqué pour eux hein parce que je sa c'est une activité de de chef d'exploortation ou d'entreprise ça se fait pas du jour au lendemain on est d'accord oui non en général bon en général tout se fait en même temps il a des effets aussi un peu rétroactifs parfois par rapport à la signature des actes mais mais en fait ce qui me ce qui me questionne c'est du coup l'application d'une réglementation relative au salariés agricole euh qu'on retranscrit sur un régime qui est complètement hybride euh et qui est celui des salariés enfin du coup des des exploitants qu'on repasse en tant que salarié agricole et normalement quand on change de statut donc quand on passe non salarié agricole à salarié agricole ces règles juridiques ne sont pas censées du coup s'appliquer avec bah la carence éventuellement des 6 mois le cumulle plafonné et cetera euh mais alors vous avez raison pour la le délai de 6 mois bien entendu puisqu'il n'avait pas de dernier employeur puisqu'il était chef d'entreprise tout à fait vous avez raison là-dessus tout à fait tout à fait mais par contre euh la condition de suidarité reste la même hein c'est-à-dire qu'il aura demandé tout il aura fallu qu'il aur demande toutes ses retraites de base et complémentairirees s'il a eu des activités dansre régime il faudra qu'il ait également le nombre de trimestres de sa génération ça par contre c'est impératif on parle bien de cumule emploi retraite donc son emploi ses salariés et sa retraite on est d'accord oui son emploi et les salariés oui hein ça fait un petit peu bizarre je peux vous comprendre effectivement mais quelque part B oui en fait c'est c'est juste que moi du coup systématiquement je leur demande d'avoir un un retour de votre part pour valider par écrit le fait qu'ils pourront bien reprendre une activité à tel taux horaire à telle période euh pour pas qu'il soit impacté finalement sur le montant de leur retraite qui puisse être réduit du fait de leur reprise d'une activité en tant que salarié euh parce que c'est vrai que du coup en enfin pour moi parfois il y a il y a un décalage entre la règle juridique euh que je connais et la pratique et mais ça ou dans certains courriers j'ai déjà lu le fait que ben non il il doit respecter une carence de 6 mois avant de retravailler ou alors que pendant 6 mois il sera soumis à un cumul plafonné euh puis après il pourra reprendre enin cumuler intégralement et en fait j'ai du mal à à comprendre bah l'ensemble de ces courriers qui varie effectivement alors après il est possible qu'il y ait des assurés qui sont en cumule partielle ce qui n'est pas la même chose que le cumule intégral total celui dont on parle aujourd'hui hein ça peut s'expliquer aussi hein hein euh généralement c'est ça je pense hein parce que le cumu intégral celui dont on parle aujourd'huiit depuis le 1er septembre 2023 ce son ces conditions alors évidemment on enlève le le délai de 6 mois comme bien sûr he puisqu'il n'avait pas de dernier employeur puisqu'il était chef d'entreprise ou chef d'exploitation mais sans ça les deux autres conditions sont forcément les mêmes après je pense que les différences que que vous avez doivent se situer plus au niveau du du cumule emploi retraite qui peut-être partiel ou total je pense que c'est plutôt là-dessus selon l'activité de l'assurée selon effectivement ce qu'il a fait selon il y a différentes conditions je pense que ça vient plutôt de là et et c'est vrai que notre législateur a fait énormément évoluer ces cumul emploi retraite on est d'accord aussi alors ça dépend si effectivement en plus il a il encumu l'emploi retraite avant le 1er septembre 2023 ou s'il est depuis c'est pareil la législation n'est pas la même oui ça oui j'avais bien sais dit mais c'est vrai que c'est vrai qu'avec la spécificité du fait qu'ils étaient non salari agricole puis qu' pass salari agricole des fois çaxifie un petit peu les choses en tout cas je systématiquement un écrit de la MA pour pour être certaine que il soit pas pénalisé derrière normalement principe ch avec mais vous avez raison mais et chaque cas est différentin chaque cas est différent ça veut dire qu'il faut t édié chaque dossier ok très bien bon ben je vous remercie j'ai plus de questions je vous en prie est-ce qu'on a d'autres questions d'autres questions dans le fil par écrit après je sais pas question question qui préfèrent les poser oralement mais en tout cas on a pas d'autres dans le fil de discussion d'accord donc on va parler donc de de la MS en ligne euh je sais pas si vous êtes déjà allé sur le site internet de la MSA donc l'assurer la personne a la possibilité de se créer son espace privé hein à partir du moment où alors il peut s'inscrire voilà vous n'avez encore pas de compte aimé ça on vous demande de vous inscrire dès maintenant c'est fait démar donc généralement ça va être un identifiant qui peut être soit votre numéro de sécurité sociale soit une adresse mail et ensuite un mot de passe alors ah les services et les démarches alors vous avez différents dans l'espace privé he qui concerne les particuliers hein vous voyez vous avez la santé invalidité famille handicap et vous avez aussi la retraite où vous pouvez demander votre retraite tout régime ou le SU et aussi ce qui est très important faire le suivi une fois que vous avez déposer votre demande de retraite ça vous permet de savoir où en est votre dossier pour la retraite hein on peut demander son relevé de carrière t régime son estimation retraite tout régime et à partir de 5 5 ans vous pouvez faire la correction de votre relevé de carrière c'est-à-dire à partir de votre espace privé donner des informations le suivi de correction de ce relev de carrière et aussi déclarer ses enfants qui est un service assez récent très important ce qu'on a dit tout à l'heure vérifier et consolider sa carrière à partir de 55 ans il y a ces deux services en ligne qui permettent de demander une rectification de la carrière pour tous les régimes de retraite confondu et de suivre le traitement de la demande à savoir que si le montant du salaire ne correspond pas celui de votre butin de salaire pardon ne correspond pas à celui qui est sur votre relevet de carrière il faudra envoyer une copie de ce relevet de carrière au service de la MSA de façon à ce qu'il se puisse mettre être mise à jour s'il y a une période de service militaire de chômage d'indemnité journalière pas il faudra donner les éléments pour mettre à jour cette carrière donc quand on veut vérifier qu' solid sa carrière voyez vous pouvez corriger son relev de carrière on arrive sur le site de l'inforetraite son de carrière tout régime c'est pareil une fois que la personne clique dessus c'est un service qui permet de consulter les données de la carrière le nombre de trimestres acquis ou les et les différents régimes c'est un service qui est hébergé sur le portail de la retraite interrégime infoetraite c'est-à-dire que l'assuré il soit MSA régime général commerçant artisan et il arrivera forcément sur ce portail là ça permet de comprendre ses droits à la retraite de suivre et vérifier l'acquisition de ses droits tout au long de sa carrière de s'assurer que les régimes de retraite ont connaiss de l'ensemble de son activité et d'identifier son ou ses régimes de référence à contacter en cas d'erreur sur une période d'activité alors le service est divisé en trois onglets on a la carrière qui est un affichage chronologique horizontal de la carrière avec une représentation graphique par année de la carrière et la possibilité d'afficher un détail annuel de carrière on a également les périodes qui est un affichage chronologique avec un affichage des périodes en forme de cartte regroupé en mode CV et avec l'affichage des régimes de retraite associé les droits ça sera l'affichage de la durée d'assurance totale des droits par régime et par année ainsi que les droits non rattachés à une année comme les majoration d'enfant des modifications d'accord alors juste pour information on dit les droits par régime et par année un assuré qui par exemple sur une année aura eu une activité peut-être au régime général et une activité au régime salarié agricole le montant de ses salaires peut faire qu'il pourrait avoir quatre trimestres dans dans chacun des des deux régimes sauf que pour la retraite au niveau de l'ensemble de de sa durée d'assurance totale on enca que qu par contre on on utilisera les salaires des de de des deux régimes pour le calcul toujours le relevé de carrière donc voyez un peu à quoi ça ça ressemble je sais pas si si vous êtes déjà allé voir sur le site infoetraite vous voyez il y a le profil mes régimes de retraite ma carrière mes simulations mes démarches pour vraiment inciter les assurés les personnes aller sur le site àos retraite on prend sa carrière hein on parle effectivement les périodes en rouge c'est des périodes sans information vous avez les périodes enregistrées en vert les périodes en jaunes les périodes incomplètes et c'est en bleu c'est un traitement en cours si on a demandé une rectification une mise à jour de sa carrière ça apparaîtra en bleu l'estimation retraite maintenant donc le service propose deux parcours de simulation le premier c'est accéder directement à mon estimation qui va permettre à l'utilisateur d'obtenir l'estimation de sa future retraite instantanément sans avoir à renseigner d'information complémentair nous avons également un parcours classique simulé ma retraite pour lequel l'utilisateur doit préciser sa sitation on personnelle et professionnelle ainsi que ses revenus ce service est un outil de simulation et non un outil de calcul la retraite il permet à l'utilisateur d'estimer d'estimer le montant de sa future retraite en fonction des données connues par son régime de retraite deux paramètres qu'il peut personnaliser situation professionnelle situation familiale âge de départ évolution des revenus taux d'activité période de chômage ça fonctionne plutôt bien donc vous voyez mon estimation retraite il vous donne l'explication on précise bien qu'il attaque progressivement les mises à jour lié à la réforme des retraites normal ensuite il y a l'accès au simulateur l'information important on dit qu'elle est réalisée à partir des données connues de vos régimes de retraite l'absence de certaines informations a une incidence sur le résultat de votre estimation et par conséquent sur le montant futur de sa retraite donc on invite tous les salariés à vérifier à compléter si besoin la carrière pour viiabiliser le résultat et ici dans ce service on précise bien que les données ajoutées seront uniquement utilisées dans ce simulateur et ne seront ni conservé ni transmises à vos régimes de retraite l'application mon contreetraite application sur téléphone c'est la même chose he il faut se connecter à son espèce privée rubrique Contact pour prendre rendez-vous et échange ou télécharger l'application MSA et moi pour prendre rendez-vous et là un agent MSA contactera l'assurere la personne par téléphone donc vous avez une rubrique Mes messages vous pouvez envoyer message et généralement on répond assez rapidement une rubrique Mes documents vous pouvez envoyer des documents à nouveau relever l'identité bancaire une information un butain salaire le droit à l'erreur on s'est trompé he on on le signale et on explique et on fait un rendez-vous pour demander un rendez-vous il suffit de cliquer le service en ligne interrégime permet l'adér de demander la liquisation de ses droits propres à un seul endroit et en une seule fois dans l'ensemble des régimes pour lesquels il demande sa retraite ce sont les régimes en régime spéciaux bien entendu hein donc là il lu suffit hein de cliquer sur demander ma retraite ça sera le dépôt d'une seule demande pour tous les régimes concernés la demande est adressée en automatique à tous les régimes de la carrière de l'assurée avec l'ensemble des pièces fournies nécessaires à srait c'est-à-dire que ça seront les régimes de base MSA régime général régime le SS régime des commerçants et des artisans les retraites complémentaires la G Carco ils reçevront tous les formation tous la demande et côti sécurité c'est une connexion sécurisée et identifiée vérifiée via France Connect le dépôt d'une seule demande pour tous les régimes concernés mon d'adresser c'est ce qu'on vous disait en automatique à tous les régimes de la carrière avec l'ensemble des pièges joint c'estàdire si vous joignez vos avis d'imposition pour les prélèvements sociaux le relev d'identité bancaire un livr de famille une photocopie de carte d'identité donc tous ces documents seront accessibles à tous les régimes concernés par la carrière de la personne donc une fois qu'il arrive sur ce service il suffit de cliquer sur demander ma retraite voilà on lui répète donc votre demande de retraite doit effectuer doit être effectuer 4 à 5 mois avant la date de départ soité on dit plutôt 6 nous mais bon pourquoi pas 4 ou 5 hein mais normalement pour la garantie de versement il existe une garantie de versement un dispositif qui permet à l'assurée d'être payé dans les délais c'est-à-dire si par exemple sa date d'ffit de retraite au 1er juillet il doit être payé normalement on ne foot le fait de déposer sa demande au moins 4 mois avant la date d'effit de sa retraite permet cette garantie de versement il y a des précisions pour les retraites de la fonction publique sauf l'éducation nationale où on dit qu'effectivement ils peuvent déposer 6 à 9 mois avant la date de départ souhaité pour l'éducation nationale et pour les industries éctrique gazière et la retraite de la Banque de France la vérification des ordonné vous avez vu on leur demande de vérifier leur adresse mail le numéro de téléphone portable et le numéro de téléphone fixe c'était le dernier slide et la demande en ligne est très bien faite à savoir que si l'assuré il il précise une date d'effit qui ne correspondra pas par rapport à son âge le service en ligne lui dira que ce n'est pas possible le service en ligne permet également de demander euh comment dire une redescente des informations fiscales à savoir que si l'assuré ne ne ne peut pas joindre ses avis de ses avis d'imposition il peut se connecter directement au service des impôts qui fera redescendre l'information les informations nécessaires est-ce que vous avez des questions des remarques non a priori il y a aucune question dans le fil de discussion il semblerait que personne ne prenne la parole n'hésitez pas si vous le voulez là pour le coup on a encore du temps vous pouvez poser vos questions oralement si si vous allez-y monsieur pentier c'est ça c'est Madame bonjour non non vous inquiétez pas je me permet de demander à par l'oral parce qu' niveau tion j'arrive pas à écrire je suis bloquée je sais pas pourquoi euh nous avons enfin je travaille d' une entreprise qui est répartie sur l'ensemble de la région mais avec les départements bien déterminés euh j'ai beaucoup de collaborateurs qui travaillent qui dépendent du l'entreprise du 71 mais comme c'est limitrophe beaucoup vivent dans le 01 dans le 69ou çaou voilà et même dans le 69 donc il demandent leur retraite dans leur lieux d'habitation alors que les cotisations sont faites dans le lieu de travail oui est-ce que il y a quelque chose à faire en particulier ou c'est c'est de votre côté que vous allez récupérer les cotisations de entre a mais ça est-ce qu'il y a des choses à faire de leur côté ou pas voilà j'ai souvent ce genre de question où est-ce qu'il c'est normal en fait ils n'ont absolument rien à faire hein si si cette personne effectivement habite dans l'un ou dans le rô il va effectivement déposer sa demande à cette rmessant d'accord et au niveau de sa carrière salariée il y aura pas de problème parce que vous vous transmettez les informations exactement Parà voilà par la DSN tout à fait don les deux MSA se mettront en contact tout simplement s'il y a besoin parce qu'on peut faire tout simplement normalement redescendre la carrière de l'assurée et si effectivement il y a des difficultés et bien la MSA d'one va contacter la MSA bourgonne il y aura pas de problème normalement ils n'ont pas de démarche à faire d'accord bon ben c'est parfait ben merci beaucoup en tout cas pour ces précisions et pour la présentation en tout cas merci je vous merci je n'hésitez pas hein si vous avez des questions euh qui vous paraissent peut-être je sais pas simple il y a pas de question simple quand il s'agit de la retraite hein c'est un moment important dans la vie de vos salariés hein ils vont passer d'un salaire euh d'entreprise à une retraite un montant de retraite qui doit être le reflet des activités qu'ils ont eu durant leur carrière donc n'hésitez pas n'hésitez pas à prendre la parole du coup puisque le fil de discussion ne semble pas accessible à tout le monde h il y a pas de mauvaise question je sais pas si vous avez des des salariés qui qui viennent vous voir justement vous poser des questions sur la retraite dans tous les cas vous pouvez leur dire de de de de prendre rendez-vous hein en passant par le le site internet de la MSA incitez-les à créer un espace privé incitez-les surtout à vérifier leur salaire par rapport à leur carrière c'est très important et qu'il demande le retraite 6 mois avant la date des fait qu'ils auront choisi il n'y a plus de questions et plus d'interventions je vous propose de clôturer ce webinaire en commençant par remercier Catherine pour sa présentation complète et vous remercier pour votre participation nous vous mettrons à disposition l'enregistrement de ce webinaire sur nos sites Internet que ce soit sur la MSA de Bourgogne ou celle de franchecé nous ajouterons également la présentation du service en ligne et l'accompagnement des démarches au servicees en ligne et puis je vous ai mis alors un question de satisfaction dans le fil de discussion mais du coup je ne sais pas si tout le monde y a accès donc nous vous le renverrons de toute façon par mail euh on vous remercie de prendre 2 minutes pour compléter ce questionnaire ça nous permet d'ajuster nos présentations et nos webinaires sachant que nous nous retrouverons en 2024 cour en juin normalement pour un autre webinaire et en fin d'année une autre thématique donc nous tiendrons former de ces journées je ne sais pas si mes collègues ont quelque chose à préciser à ajouter non un grand merci à tout le monde rien de rien de plus à ajouter merci à vous également merci d'être venu euh j'espère qu'on vous aura donné des informations intéressantes alors merci à tous et bonne journée au revoir merci beaucoup au revoir merci très bonne journée merci au revoir au revoir